Jornada laboral media por país
En algunos casos, un empleado puede tener que tomarse esta pausa de distintas maneras. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y ajeno a la voluntad del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos descansos separados de 10 minutos.
El trabajador debe descansar al menos 11 horas ininterrumpidas entre el final de la jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por motivos laborales (por ejemplo, por una emergencia en el trabajo o por un cambio de turno), la empresa debe asegurarse de que la pausa se toma de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Sistemas de tiempo de trabajo en Polonia
Los límites normales del tiempo de trabajo también pueden superarse para la realización de inventarios (un máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y año civil.
En la mayoría de los casos en que pueden superarse los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse periodos de descanso compensatorio para garantizar el cumplimiento de la duración normal del tiempo de trabajo semanal (38 horas o la que determine el convenio colectivo) durante un periodo de referencia.
En principio, este periodo de referencia es de un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante real decreto, convenio colectivo o, a falta de real decreto o convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Horas de trabajo de la OCDE
2 Los MDW y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Las disposiciones relativas al día de descanso mensual pueden aplicarse de forma flexible para adaptarse a las necesidades del empresario y del trabajador. Por ejemplo:
5 “Apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras migrantes es importante, ya que también podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores migrantes y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios como la Asociación de Trabajadoras Domésticas Extranjeras para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado para la Mano de Obra, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus MDW a iniciar conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas a los días de descanso”.
Horario laboral en Polonia
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, a qué pausas y descansos se tiene derecho y qué normas se aplican a los periodos de descanso diario.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La Ley se aplica independientemente de que la empresa en cuestión sea sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales sobre la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o a determinados apartados de la Ley mediante convenios colectivos. En ese caso, el convenio colectivo puede sustituir a toda la ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que pueden derogarse se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional Sueca de Mediación.
