Rodaje continuo de un día
Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. Su horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si éste existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horas de Trabajo es la que generalmente regula nuestro horario de trabajo, es decir, nuestras horas de trabajo regulares, incluidas las horas extraordinarias y los períodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café/té y los períodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extra puede trabajar. De acuerdo con la Ley de Horas de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
¿Qué es una jornada semicontinua?
una jornada de trabajo semicontinua (SCWD), en la que la jornada de rodaje tiene una duración de 10,5 horas de trabajo con una pausa de 30 minutos para el almuerzo. Se reconoce que un SCWD sólo se llevará a cabo cuando sea necesario por razones de la ubicación, los requisitos del director, o circunstancias excepcionales.
¿Qué significa la película NDB?
“NDB” significa “Non-Deductible Break”, y se refiere a un período de comida de quince minutos sin trabajo durante el cual un talento o miembro de la tripulación sigue siendo pagado.
¿Cuántas horas en el plató es el máximo tradicional?
La jornada de trabajo estándar en una serie o película de televisión suele ser de 12 horas.
Significado del giro roto
“Hora de la verdad” es un término que se utiliza en la industria del cine y la televisión cuando no hay pausa para comer durante un rodaje. En su lugar, se pasa la comida durante todo el día y el equipo trabaja continuamente. La falta de una pausa para comer significa que los miembros del equipo y el reparto tienen que robar momentos para comer. Joel Schumacher empleó el horario francés en el rodaje de Phone Booth, una película que se completó en 10 días[1]. Ridley Scott también utilizó este método en el rodaje de Robin Hood, señalando que los actores a menudo tenían que comer a caballo entre tomas. Scott también acordó con el reparto y el equipo que se ceñiría estrictamente a una jornada de rodaje de 10 horas debido a la falta de una pausa tradicional para el almuerzo.
De acuerdo con las normas del sindicato y el contrato del SAG, lo que tradicionalmente ocurre cuando se instaura el horario francés es que el reparto y el equipo reciben una remuneración en forma de “penalizaciones por comida”. En la industria del cine y la televisión, el reparto y el equipo están obligados a hacer un descanso oficial para comer seis horas después de su hora de llamada inicial. Las penalizaciones por comida son compensaciones monetarias que se producen cada media hora después de la hora límite de seis horas hasta que se hace una pausa para comer o se termina el día de rodaje. En una película como Phone Booth, no sería raro que el reparto y el equipo recibieran 20 o más penalizaciones por comida[2].
Horario de trabajo de Bectu
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear dudas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Tarifas de las dietas de Bectu
Horas de trabajo – El periodo durante el cual los empleados deben realizar las tareas asignadas por sus empleadores. No incluye los intervalos permitidos para el descanso, las pausas para el té y las comidas.Tiempos de pausaEn general, no se requiere trabajar más de 6 horas consecutivas sin pausa.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo requiere un trabajo continuo de hasta 8 horas, deben preverse pausas para las comidas. Las pausas deben durar al menos 45 minutos.Horario de trabajo normalEl horario de trabajo contractual es el que usted y su empleador han acordado en el contrato de trabajo.
El trabajo en los días de descanso o en los días festivos no se contabiliza en el límite de 72 horas extraordinarias, salvo el trabajo realizado más allá de la jornada diaria habitual en esos días. Estas horas extras se incluyen en el límite de 72 horas.
Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18:00 horas de un domingo se considera un día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
