No respetar descanso entre jornadas

Departamento de trabajo de los ee.uu.

En todos los lugares donde se exija a los empleados que coman en las instalaciones, deberá designarse un lugar adecuado para tal fin. Sin embargo, este requisito no se aplica a los empleados cubiertos por la Orden 16-2001 de la CBI, ocupaciones in situ en las industrias de la construcción, perforación, tala y minería… Para los empleados cubiertos por la Orden CBI 16-2001, el empleador debe proporcionar un suministro adecuado de agua potable, jabón u otro agente de limpieza adecuado y toallas de un solo uso para lavarse las manos.

En virtud de todas las Órdenes de la CBI, excepto las Órdenes 12, 14, 15 y 16-2001, si se produce un período de comida en un turno que comience o termine a las 10 p.m. o entre las 10 p.m. y las 6 a.m., se debe disponer de instalaciones para asegurar alimentos y bebidas calientes o para calentar alimentos o bebidas, y se debe proporcionar un lugar protegido adecuado en el que consumir dichos alimentos o bebidas. En virtud de la Orden 12-2001 de la IWC para los empleados de la industria cinematográfica, deben proporcionarse comidas y bebidas calientes a los empleados que deban trabajar después de las 12 de la noche, excepto a los empleados fuera de producción programados regularmente para trabajar después de medianoche.

Horas extra EE.UU.

El horario seguro proporciona un preaviso de 2 semanas sobre el horario y otros derechos que garantizan que las personas que trabajan en grandes empresas de café, comida rápida, comercios minoristas y restaurantes de la ciudad de Seattle sepan cuándo van a trabajar y cuántas horas van a trabajar.

Tu derecho a un horario seguroLos trabajadores de la hostelería, la restauración y el comercio minorista de Seattle se organizaron, se manifestaron y consiguieron una histórica ley de horarios seguros que aborda la crisis de los horarios inestables e impredecibles. La ley de horarios seguros, que entra en vigor el 1 de julio de 2017, garantiza que las personas que trabajan en grandes empresas de café, comida rápida, comercio minorista y restaurantes de la ciudad sepan cuándo van a trabajar y cuántas horas van a tener, proporcionándoles varios derechos nuevos.Aquí tienes más detalles sobre quién está cubierto y cómo funciona la ley:

  Descanso jornada laboral continua

Quién está cubiertoLa ley de horarios seguros de Seattle cubre a los trabajadores de cafeterías, comida rápida y comercios minoristas que trabajan dentro de los límites de la ciudad de Seattle y están empleados por empresas o cadenas con más de 500 empleados globales. Los trabajadores de restaurantes de servicio completo están cubiertos si trabajan para empresas o cadenas con más de 500 empleados globales y más de 40 ubicaciones globales.los sistemas de franquicia son tratados como cualquier otro tipo de cadena; el número de empleados y ubicaciones en todo el sistema de franquicia global es lo que se cuenta. La norma de los 40 establecimientos sólo se aplica a las cadenas de restauración de servicio completo; cualquier cadena de venta al por menor, comida rápida o cafetería con más de 500 empleados en todo el mundo está cubierta por la ordenanza de horario seguro, independientemente del número de establecimientos.

Work break translation

Los conductores deben hacer una pausa de 30 minutos cuando hayan conducido durante un período de 8 horas acumuladas sin una interrupción de al menos 30 minutos. La pausa puede satisfacerse con cualquier período de 30 minutos consecutivos sin conducir (es decir, sin conducir, fuera de servicio, en litera o cualquier combinación de estos períodos consecutivos).

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Los conductores pueden dividir su período de descanso obligatorio de 10 horas, siempre y cuando un período de descanso (ya sea dentro o fuera de la litera para dormir) sea de al menos 2 horas de duración y el otro implique al menos 7 horas consecutivas pasadas en la litera para dormir. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 10 horas. Cuando se utilizan juntos, ninguno de los dos periodos de tiempo cuenta para el periodo máximo de conducción de 14 horas.

Los conductores que utilicen una litera para dormir deberán pasar al menos 8 horas en ella, y podrán dividir el tiempo de litera para dormir en dos periodos siempre que ninguno de ellos sea inferior a 2 horas. Todos los emparejamientos de literas dormitorio DEBEN sumar al menos 8 horas.

Un conductor está exento de los requisitos de §395.8 y §395.11 si: el conductor opera dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar normal de presentación de informes de trabajo, y el conductor no supera un período máximo de servicio de 14 horas. Los conductores que se acojan a la excepción para trayectos cortos de §395.1(e)(1) deberán presentarse y regresar al lugar de trabajo normal en un plazo de 14 horas consecutivas, y permanecer dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo.

Pausas diarias en el trabajo

Según la Ley de Fábricas de 1948, todo adulto (persona mayor de 18 años) no puede trabajar más de 48 horas a la semana ni más de 9 horas al día. Según el Art. 51 de la Ley, la jornada no debe superar las 10 horas y media.

El art. 59 establece que si un trabajador trabaja en una fábrica más de 9 horas al día o más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, por las horas extraordinarias, un salario equivalente al doble de su salario ordinario.

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Según el artículo 79 de la ley, es obligatorio que todos los contratistas lleven un registro de las horas extraordinarias en el formulario XXIII, que contendrá todos los detalles relativos al cálculo de las horas extraordinarias, las horas de trabajo extra, el nombre del empleado, etc.

Según el artículo 10 de la ley, un periodista que trabaje más de 6 horas al día en turno diurno y más de 5 horas y media en turno nocturno deberá ser compensado con horas de descanso equivalentes a las horas extraordinarias trabajadas.

De conformidad con el artículo 19 de la ley, cuando un trabajador adulto trabaje en una plantación durante un día que exceda el número de horas que constituyen una jornada laboral normal o durante más de 48 horas a la semana, tendrá derecho a percibir, en concepto de horas extraordinarias, el doble del salario ordinario. Sin embargo, ningún trabajador podrá trabajar más de 9 horas por día ni más de 54 horas por semana.

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