Horarios escalonados
Para los empleados de determinadas ocupaciones in situ en los sectores de la construcción, la perforación, la explotación forestal y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener la continuidad de las operaciones, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las pausas en el flujo de trabajo que se producen en el transcurso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados los períodos de descanso no necesitan ser autorizados en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas pondría en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada laboral o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario regular dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Bajo la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o limitarse al área de trabajo inmediata del empleado. Véase la Pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
¿Cuál es el periodo legal de descanso entre turnos en el Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas; por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
¿Cuál es el periodo mínimo de descanso?
Pausas de descanso en el trabajo
El trabajador tiene derecho a una pausa ininterrumpida de 20 minutos cuando el tiempo de trabajo diario sea superior a seis horas. Debe ser una pausa en el tiempo de trabajo y no debe tomarse ni al principio ni al final de la jornada laboral.
Working hours act usa
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” también incluye a las personas que suelen denominarse “becarios” y “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, visite Normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
A reserva de lo dispuesto en la Normativa sobre exenciones y modificaciones de las disposiciones relativas a las horas de trabajo y en la IPG-101: Ámbito de aplicación, como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho a una pausa no retribuida de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo. Su empresario debe concederle esta pausa en 1 periodo, no puede fraccionarla. Esto no se aplica a los directivos ni a determinados profesionales.
Si su empresario le exige que permanezca a su disposición durante esa pausa, debe percibir una compensación por ese periodo. Por ejemplo, si su empresario le pide que permanezca en el lugar de trabajo durante la pausa para atender el teléfono, debe percibir una remuneración.
Su empresario puede aplazar o anular su pausa si es necesario debido a una situación que su empresario no podía prever razonablemente y dicha situación presenta o podría presentar razonablemente cualquiera de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Convenio colectivo
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
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Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
