Periodos de descanso
Los períodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período anual de vacaciones retribuidas” (artículo 31.2). [1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez en el ámbito de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Finalmente, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó estas dos anteriores y se conoce generalmente como la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo:
Legislación laboral de Malta horas de trabajo
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
Media de horas de trabajo en Alemania
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La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) exige que cada Estado miembro garantice que sus propias disposiciones nacionales sobre la duración máxima del trabajo y los períodos mínimos de descanso se apliquen también a los trabajadores desplazados a ese Estado miembro.
El cumplimiento de las normas alemanas sobre el tiempo de trabajo y los períodos de descanso también se exige cuando se trata del desplazamiento de trabajadores y la cesión de trabajadores de empresas de trabajo temporal a Alemania desde otros Estados miembros de la UE y países no pertenecientes a la UE.
Directiva sobre el tiempo de trabajo
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
