Periodo de descanso laboral

Calculadora del derecho a la pausa

Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación.    En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo.    Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.

En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso.    Es lo que se llama una variante. Si desea conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.

Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.

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R: Aunque ninguna ley federal obliga a los empresarios a ofrecer descansos, muchos estados tienen leyes que sí lo hacen. Algunas de estas leyes cubren a todos los empleados, pero otras son específicas del sector o se limitan a los empleados no exentos o a los menores. Las jurisdicciones locales también pueden tener sus propias normas. Compruebe la legislación estatal y local para garantizar su cumplimiento.

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R: Depende de la ley. Por ejemplo, en Kentucky, los requisitos de las pausas de descanso (y del periodo de comidas) deben interpretarse como aplicables a los empleados clasificados como exentos de horas extraordinarias. Por el contrario, en Colorado, los empleados de buena fe exentos de horas extraordinarias están excluidos de la Ordenanza de Horas Extras y Salario Mínimo de Colorado (COMPS), que establece los requisitos de descanso (y periodo de comidas). Compruebe la legislación estatal y local para garantizar su cumplimiento.

R: Cuando se exigen pausas de descanso, normalmente se exigen independientemente de si el empleado trabaja en el lugar de trabajo tradicional o a distancia. Por lo tanto, asegúrese de que los empleados que trabajan a distancia tengan descansos de acuerdo con la legislación aplicable.

¿Tengo derecho a un descanso en un turno de 6 horas?

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a los Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, debatir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Diciembre de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Una pausa en el trabajo (o pausa laboral) es un periodo de tiempo durante un turno en el que un empleado puede tomarse un tiempo libre de su trabajo. Es un tipo de tiempo de inactividad. Hay diferentes tipos de pausas y, dependiendo de su duración y de la política del empresario, la pausa puede ser o no remunerada.

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Las pausas para comer, las pausas para el té, las pausas para el café o las pausas para el almuerzo suelen durar entre diez minutos y una hora. Su finalidad es permitir al empleado realizar una comida programada regularmente durante la jornada laboral. En el caso de un trabajo diurno típico, se trata del almuerzo, pero esto puede variar en el caso de quienes tienen otros horarios de trabajo. Las pausas para el almuerzo permiten reponer la energía del empleado[1]. No es raro que esta pausa no se pague, y que la jornada laboral completa, desde el principio hasta el final, sea más larga que el número de horas pagadas para dar cabida a este tiempo.

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Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo no razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

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Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

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