Descanso por ley

Ley sobre la jornada laboral en los Países Bajos

Artículo 48. Todo empleador de mano de obra que se dedique a la explotación de cualquier establecimiento o taller manufacturero, mecánico o mercantil en la mancomunidad, deberá conceder a toda persona, excepto las especificadas en el artículo cincuenta, pero incluyendo a los vigilantes y empleados que mantengan el fuego, empleada en dicho establecimiento o taller manufacturero, mecánico o mercantil, al menos veinticuatro horas consecutivas de descanso, que incluirán un período ininterrumpido que comprenda las horas entre las ocho de la mañana y las cinco de la tarde, en cada siete días consecutivos. Ningún empleador podrá operar un establecimiento o taller manufacturero, mecánico o mercantil en domingo a menos que haya cumplido con la sección cincuenta y uno. Quien viole esta sección será castigado con una multa de trescientos dólares.

Estructura de las horas del suplemento significado

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

Ley de definición de la refutación

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

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