Trabajar en la ley del domingo en la India
Singapur, 5 de marzo de 2012: El Ministerio de Trabajo (MOM) exigirá un día de descanso semanal para los trabajadores domésticos migrantes, al tiempo que ofrecerá a los empleadores la flexibilidad de compensar a los trabajadores domésticos migrantes con una paga extra si los trabajadores aceptan trabajar en su día de descanso. El nuevo requisito del día de descanso semanal se aplicará a los trabajadores domésticos inmigrantes cuyos permisos de trabajo se expidan o renueven a partir del 1 de enero de 2013.
Los grupos de defensa de los derechos de los migrantes, incluidos los miembros del AMF en Singapur -Humanitarian Organization for Migration Economics (HOME), Task Force on ASEAN Migrant Workers (TFAMW) y Transient Workers Count Too (TWC2)-, celebran este anuncio del Ministerio de Trabajo. Sin embargo, preocupa la disposición de que se pueda renunciar a los días libres a cambio de una compensación y de mutuo acuerdo. Esto puede dejar el camino libre para que los trabajadores sean presionados a renunciar a sus días libres y los empleadores pueden abusar de esto negando efectivamente al trabajador el día de descanso semanal. No obstante, el grupo de derechos de los inmigrantes señaló que Singapur está un paso más cerca del pleno reconocimiento de los trabajadores domésticos con los mismos derechos que el resto de los trabajadores.
¿Cuál es la nueva legislación laboral en India 2022?
Según las nuevas leyes laborales, la jornada laboral es de 12 horas, mientras que las horas semanales de trabajo son de 48 horas. Eso significa que las empresas o fábricas pueden trabajar una semana completa. Las horas extraordinarias han aumentado de 50 a 125 horas por trimestre en los distintos sectores.
¿Tiene un empleado derecho a un día de descanso?
Los empleados, excepto los exentos, tienen derecho a un período de descanso no remunerado de no menos de 24 horas consecutivas por cada seis días consecutivos de trabajo normal.
¿Se pagan los días de descanso en Filipinas?
Compensación obligatoria por trabajo en día de descanso, domingo o festivo
El artículo 93 del Código de Trabajo estipula que: Cuando a un empleado se le haga o se le permita trabajar en su día de descanso programado, se le pagará una compensación adicional de al menos el treinta por ciento (30%) de su salario regular.
Horario de trabajo según la legislación laboral en la India
Yeo Guat Kwang, presidente del Centro de Empleados Domésticos (CDE), acogió con satisfacción el anuncio y dijo que el centro colaborará con el Ministerio de Asuntos Exteriores para ayudar a los empleadores y a los trabajadores domésticos a resolver sus problemas.
La profesional de las finanzas añadió que la Sra. Amparado, de 33 años, tiene de dos a tres días de descanso al mes, durante los cuales hace un picnic con amigos, asiste a la iglesia o participa en concursos de canto organizados por el CDE.
La Sra. Lau añadió: “En los días de descanso de Ailyn, seguimos con las actividades normales. Comemos fuera y mi marido y yo nos encargamos de las tareas domésticas, como recoger los juguetes de los niños y fregar los platos”.
¿Es legal trabajar 7 días a la semana sin un día libre en la India?
2.La importancia del derecho a unas condiciones de trabajo justas y favorables aún no se ha hecho realidad. Casi 50 años después de la adopción del Pacto, el nivel de los salarios en muchas partes del mundo sigue siendo bajo y la diferencia salarial entre hombres y mujeres es un problema persistente y global. La OIT calcula que cada año unos 330 millones de personas son víctimas de accidentes laborales y que hay 2 millones de muertes relacionadas con el trabajo. Casi la mitad de los países siguen regulando las horas de trabajo semanales por encima de las 40 horas semanales, y muchos establecen un límite de 48 horas, y algunos países tienen una media de horas de trabajo excesivamente alta.Además, a los trabajadores de las zonas económicas especiales, de libre comercio y de procesamiento de exportaciones se les niega a menudo el derecho a unas condiciones de trabajo justas y favorables debido a la no aplicación de la legislación laboral.
3.La discriminación, la desigualdad y la falta de condiciones de descanso y ocio aseguradas asolan a muchos trabajadores del mundo.Las crisis económicas, fiscales y políticas han provocado medidas de austeridad que hacen retroceder los avances. La creciente complejidad de los contratos de trabajo, como los contratos de corta duración y de cero horas, y las formas atípicas de empleo, así como la erosión de las normas laborales nacionales e internacionales, de la negociación colectiva y de las condiciones de trabajo, han dado lugar a una protección insuficiente de unas condiciones de trabajo justas y favorables.Incluso en épocas de crecimiento económico, muchos trabajadores no disfrutan de esas condiciones de trabajo.
Reglas de las horas extras en la india pdf
1) servicio civil – actividad profesional de los funcionarios en el desempeño de la autoridad oficial, dirigida al cumplimiento de las tareas y funciones de las empresas estatales, agencias gubernamentales, mantenimiento técnico y funcionamiento de los organismos estatales;
2) funcionario – persona que, en la forma prescrita por la legislación de la República de Kazajstán, ocupa un puesto de personal remunerado en las empresas estatales y organismos gubernamentales y realiza tareas oficiales para el cumplimiento de sus tareas y funciones, mantener y garantizar el funcionamiento de los órganos estatales;
3) el salario mínimo mensual – es el pago mínimo mensual garantizado a un empleado de trabajo simple no calificado (menos complicado) en el desempeño de sus funciones laborales en condiciones normales y en la duración normal de las horas de trabajo, establecido por este Código;
5) trabajo pesado – actividades de un empleado asociadas con el movimiento constante, la reubicación y el transporte a mano (diez kilogramos y más) de pesos y que requieren un gran esfuerzo físico (consumo de energía más de 250 kcal / h);
