Permiso de maternidad remunerado en EE.UU.
Las semanas de permiso opcional después del parto pueden tomarse a tiempo completo o a tiempo parcial, siendo una semana a tiempo completo equivalente a dos semanas a tiempo parcial, por ejemplo, puede tomarse nueve (10) semanas completas, o 18 (20) semanas a tiempo parcial en cualquier momento con las 38 semanas siguientes al parto.
Para las trabajadoras por cuenta ajenaPor cada día consecutivo que su bebé tenga que permanecer en el hospital más allá de los primeros siete días después del parto (siempre que el bebé no haya sido dado de alta durante ese tiempo), puede ampliar su permiso de maternidad en el mismo número de días, por ejemplo, si su bebé permanece en el hospital durante 10 días en total, su permiso de maternidad se amplía en tres días.
Para las madres autónomasPor cada día consecutivo que su bebé tenga que permanecer en el hospital más allá de los primeros siete días después del nacimiento (siempre que el bebé no haya sido dado de alta durante ese tiempo), puede ampliar su permiso de maternidad en el mismo número de días, por ejemplo, si su bebé permanece en el hospital durante 10 días en total, su permiso de maternidad se amplía en tres días.
En las dos semanas siguientes al parto, comunique a su mutua el número de días adicionales de baja por maternidad y presente una carta del hospital en la que se indique el tiempo de hospitalización de su bebé.
Permiso de maternidad retribuido por estados
Una vez recibidos los formularios ML1 y ML2, los servicios de RRHH escribirán a la empleada para confirmar los detalles, incluida la fecha en que finalizará su permiso de maternidad. Esto se enviará dentro de los 28 días siguientes a la recepción de los formularios. Los Servicios de RRHH confirmarán la fecha en la que se espera que la empleada se reincorpore al trabajo si se toma la totalidad de las 52 semanas de permiso de maternidad a las que tiene derecho.
En el caso de una empleada que se acoja al permiso de maternidad de acuerdo con el derecho legal de maternidad únicamente, y cuando tenga la intención de volver al final de su permiso de maternidad total, es decir, después de 52 semanas, no hay ningún requisito formal para completar un ML3.
Todas las demás empleadas deben confirmar la fecha de reincorporación al trabajo rellenando un ML3 y enviándolo a los Servicios de RRHH. Esto debe hacerse lo antes posible y, normalmente, al menos 8 semanas antes de la fecha prevista de reincorporación.
Cuando la empleada se reincorpore al trabajo, deberá completar una segunda evaluación de riesgos ML2. Su jefe añadirá detalles, si procede, y enviará copias a los Servicios de RRHH, al Director de Salud y Seguridad, y conservará una copia dentro del departamento.
¿Qué es una buena política de baja por maternidad?
Las cotizaciones por maternidad se acumulan en el mismo fondo que las cotizaciones por enfermedad (en caso de baja laboral). En el capítulo “Prestaciones de enfermedad” del sitio web del Instituto Nacional de la Seguridad Social se indica quién tiene derecho a las prestaciones. El seguro social de este fondo es obligatorio en la mayoría de los empleos regulares. El derecho a las prestaciones no depende de que se hayan abonado efectivamente las cotizaciones o de que se deban abonar pero no se hayan pagado (salvo en el caso de los autónomos, para los que hay que pagar las cotizaciones a la Seguridad Social).
Estas prestaciones sustituyen a los ingresos laborales durante el permiso de maternidad y cubren 410 días a partir de los 45 días anteriores a la fecha prevista del parto. Si el parto se produce durante esos 45 días, se puede utilizar el resto de los 45 días después del nacimiento. El padre tiene derecho a 15 días de permiso retribuido a partir de la fecha del parto. Cuando el niño cumple 6 meses, el padre puede asumir el cuidado del niño y, por tanto, las prestaciones económicas de la madre durante el resto de los 410 días.
Licencia de maternidad Fmla
¿Cuál es el procedimiento para hacer uso del permiso de maternidad según la legislación búlgara y tiene la empleada, o el trabajador, derecho a un permiso por incapacidad laboral temporal antes de dicho permiso?
La legislación búlgara que regula el permiso de maternidad es muy completa. Este tipo de permiso se rige por el Código Laboral (abreviado LC), el Código de la Seguridad Social (abreviado SIC), la Ordenanza para la pericia médica y la Ordenanza sobre la jornada laboral, los permisos y las vacaciones. En este artículo se exponen las cuestiones más importantes sobre el tema, para que puedan familiarizarse con el procedimiento, los documentos necesarios que una empleada embarazada, resp. trabajadora, debe presentar al empresario para disfrutar del permiso de maternidad, etc.
Según el Art. 45 (1), punto 2 de la Ordenanza sobre la jornada laboral, permisos y vacaciones, el resto de 275 días (una vez transcurridos los 135 días anteriores) puede utilizarse previa solicitud por escrito de la madre a la empresa en la que trabaja, adjuntando el certificado de nacimiento del niño. La empresa debe conceder el permiso a partir del día especificado en la solicitud.
