Guía de empleo: ¿Quiere saber más sobre las normas laborales?
Sí. Un conductor puede seguir trabajando más allá de la 14ª hora del día, pero no puede conducir un vehículo comercial a menos que sea elegible para utilizar una excepción especial. El tiempo de servicio adicional reducirá el tiempo de servicio disponible bajo el límite de 60/70 horas.
Sí, todo conductor de un vehículo comercial de motor debe cumplir con las reglas de horas de servicio. Un conductor es cualquier persona que se pone al volante de un “vehículo de motor comercial”, tal como se define en el 49 CFR §390.5 (o como se define en la normativa estatal que regula el comercio intraestatal). Los conductores no necesitan necesariamente un registro del estado de servicio (log) si pueden reclamar una excepción de corto recorrido (150 millas aéreas) como se describe en 49 CFR §395.1(e).
De acuerdo con la normativa federal sobre horas de servicio, cualquier vehículo motorizado comercial (CMV), tal y como se define en 49 CFR §390.5, que no sea un vehículo de “transporte de pasajeros” se considerará un vehículo de “transporte de bienes”. Si un conductor está operando un CMV “diseñado o utilizado para transportar más de 8 pasajeros (incluido el conductor) a cambio de una remuneración”, o “diseñado o utilizado para transportar más de 15 pasajeros, incluido el conductor, y no se utiliza para transportar pasajeros a cambio de una remuneración”, entonces se considerará que el conductor está “transportando pasajeros” bajo las regulaciones de horas de servicio – independientemente de si realmente había pasajeros en el vehículo. Esto incluiría, por ejemplo, los autobuses nuevos que se conducen del fabricante al distribuidor. Si se transportan pasajeros (más de 8 o 15, dependiendo de las circunstancias) en la parte trasera de un camión recto, ese camión estaría “transportando pasajeros” en ese momento.
Horario de trabajo en Suecia
Los conductores deben hacer una pausa de 30 minutos cuando hayan conducido durante un periodo de 8 horas acumuladas sin una interrupción de al menos 30 minutos. La pausa puede satisfacerse con cualquier período de 30 minutos consecutivos sin conducir (es decir, sin conducir, fuera de servicio, en una litera para dormir, o cualquier combinación de estos períodos tomados consecutivamente).
Los conductores pueden dividir su período de descanso requerido de 10 horas, siempre y cuando un período de descanso (ya sea dentro o fuera de la litera para dormir) sea de al menos 2 horas y el otro implique al menos 7 horas consecutivas en la litera para dormir. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 10 horas. Cuando se utilizan juntos, ninguno de los dos periodos de tiempo cuenta para el periodo máximo de 14 horas de conducción.
Los conductores que utilicen una litera para dormir deben pasar al menos 8 horas en la litera para dormir, y pueden dividir el tiempo de la litera para dormir en dos períodos siempre que ninguno sea inferior a 2 horas. Todos los emparejamientos de literas para dormir DEBEN sumar al menos 8 horas.
Un conductor está exento de los requisitos de §395.8 y §395.11 si: el conductor opera dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo normal, y el conductor no supera un período de servicio máximo de 14 horas. Los conductores que se acojan a la excepción de los trayectos cortos del §395.1(e)(1) deberán presentarse y regresar al lugar de trabajo normal en un plazo de 14 horas consecutivas, y permanecer dentro de un radio de 150 millas aéreas del lugar de trabajo.
Tomar las pausas para comer y descansar en California
Un empleador puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una planta. En estas circunstancias de emergencia, el empleador puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar una interferencia grave con el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.
En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso. Es lo que se llama una variante. Si desea conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.
Limitaciones del horario de trabajo
Período de descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, en la mitad de cada período de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a 3 horas y media. Esto incluye el “período de recuperación” pagado, es decir, el período de enfriamiento que se concede a un empleado para evitar que se enferme de calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Aplicación de Normas Laborales puede conceder una exención previa solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente al bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada asistente de habitación de hotel – aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento con licencia para la ocupación transitoria – deberá recibir un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empleador debe llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso.