Leyes sobre los baños públicos
¿Qué se supone que debe hacer? Como empresa de propiedad de veteranos con un enfoque en hacer que los baños públicos estén disponibles para todos, Choice Builder Solutions está aquí para decirle lo que hace que los baños de su establecimiento cumplan con la ADA. Descubra más aquí.
La Ley de Americanos con Discapacidades (ADA) data de 1990. Prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la vida pública. Esto incluye cosas como el acceso a los restaurantes y el uso del baño.
La ADA establece unas normas mínimas para las nuevas construcciones y las reformas de las instalaciones. Las leyes estatales y locales se basan en estos mínimos. Las leyes dan parámetros de diseño para satisfacer las necesidades de todas las personas, incluidas las que tienen discapacidades.
Los establecimientos más grandes suelen tener instalaciones separadas para clientes y empleados. Se supone que los establecimientos más grandes tienen baños para varios usuarios. Dos o más personas pueden utilizar las instalaciones al mismo tiempo.
La mayoría de los restaurantes con asientos deben proporcionar un baño para uso de los clientes. Las leyes locales determinan hasta qué punto un establecimiento es lo suficientemente pequeño como para no tener un baño público. Por ejemplo, algunas jurisdicciones pueden eximir a los locales de comida para llevar o a los espacios de menos de 1.200 pies cuadrados.
Cuántos baños se necesitan en un negocio
Los establecimientos minoristas están obligados a permitir que las personas con condiciones médicas identificadas, que deben ser confirmadas por una tarjeta de identificación, o una carta de un médico, enfermera registrada o asistente médico, utilicen el baño en ese establecimiento.
El DSHS investigará las quejas sobre los baños públicos en las zonas del Estado en las que no exista un departamento de salud local ni funcionarios encargados de hacer cumplir los códigos. El DSHS remitirá las quejas sobre los baños públicos a los municipios o condados que cuenten con un departamento de salud o funcionarios encargados de hacer cumplir los códigos.
Requisitos del código de los baños
La Ley de Relaciones Laborales de Nueva Zelanda establece que un empleado debe disponer de pausas de descanso para atender sus asuntos personales. El derecho a ir al baño no se puede excluir a menos que se compense razonablemente[2]. Sin embargo, la ley no establece cómo debe calcular el empresario el coste de la compensación[3] A menos que se excluya, la Ley de Relaciones Laborales establece que el empleado debe disponer de pausas para ir al baño. A falta de un acuerdo entre las dos partes, debe ejercerse de buena fe. La ley permite al empresario tener en cuenta el entorno operativo del empleado y el deber de continuidad de sus servicios para con su empleador[4][5].
Los empleados tienen derecho a las pausas para ir al baño. Sin embargo, la ley aún no ha desarrollado una asignación específica de acceso al baño. En este caso, la ley negocia sobre la “buena fe”, que se refiere esencialmente a que los empleados y los empresarios no abusen del hecho de que no hay directrices claras sobre la cuestión[3].
La Agencia de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) establece que todos los empleados deben disponer de aseos[6][7], pero surgen problemas sobre cuándo puede acceder un trabajador a un baño. Un memorando de la OSHA de 1998 establecía que sólo se podía restringir el acceso de los trabajadores a los servicios higiénicos si era razonable en ese momento[8]. Sin embargo, como se vio en el caso Zwiebel contra Plastipak Packaging, lo que es razonable sigue sin estar claro hoy en día[5] Mark Zwiebel fue despedido de su trabajo en Plastipak Packaging en Ohio, donde posteriormente demandó a la empresa alegando que habían incumplido la política de servicios higiénicos de la OSHA. [7] El tribunal sostuvo que “si bien existe una clara política pública a favor de permitir a los empleados el acceso a los baños del lugar de trabajo, ésta no apoya la propuesta de que los empleados puedan abandonar sus tareas o puestos en cualquier momento sin asegurarse responsablemente de que la producción no se vea comprometida. En reconocimiento del interés legítimo del empleador en evitar interrupciones, también existe una clara política pública a favor de permitir restricciones razonables al acceso de los empleados a los baños”[5]: párrafo 33
Requisitos de los baños en función de la ocupación
La TFER no menciona nada sobre la disponibilidad de baños para los clientes de un establecimiento de comida, sólo para los empleados del establecimiento. La TFER establece que “deberá haber un baño disponible para el uso de los empleados”. La TFER continúa diciendo que “los aseos estarán convenientemente ubicados y serán accesibles para los empleados durante todas las horas de funcionamiento.” Eso es todo… nada sobre baños para uso público.
Texas es un estado de autonomía, lo que significa que cada municipio tiene el poder de promulgar normas y reglamentos locales. De las grandes ciudades del norte de Texas, todas han adoptado las versiones de 2015 o 2018 del Código Internacional de la Construcción (Dallas, Fort Worth, Arlington, Irving, Grand Prairie, Plano y Frisco).
La ley es sencilla -los locales comerciales, como los restaurantes- deben ofrecer servicios higiénicos a los clientes, los parroquianos y los visitantes en todas las horas de funcionamiento, a menos que el establecimiento cumpla una de las dos excepciones enumeradas. Eso es todo. Fin de la historia.
Nuestra recomendación es que primero hables con el gerente del establecimiento. Explique que necesita usar el baño. Puede haber una razón subyacente para que el baño esté cerrado, como una reparación temporal de las tuberías.
