Permiso de paternidad
Si estás amamantando o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección de la salud y la seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminar esos riesgos o cambiar tus condiciones para que no estés expuesta a ellos.
Tienes que avisar a tu empresa de que quieres coger el permiso de paternidad. Debes hacerlo antes de las 15 semanas anteriores a la fecha prevista de nacimiento de tu bebé, o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.
Si quiere disfrutar de alguna de las retribuciones por paternidad compartida, las normas son prácticamente las mismas que las del permiso parental compartido. Las diferencias son que antes de la 15ª semana anterior a la fecha de parto (o de colocación):
Si usted es un padre o madre que trabaja y que ha sido emparejado con un niño para su adopción o si le han dado un hijo en adopción, puede tener derecho a un permiso por adopción. Tienes que ser un trabajador por cuenta ajena y es posible que tengas que dar a tu empleador una prueba de la adopción.
Sólo tienes estos derechos si te han emparejado con un niño a través de una agencia de adopción o, en el caso de una adopción en el extranjero, has recibido una notificación oficial. No puedes coger el permiso de adopción después de una adopción privada.
Permiso parental remunerado
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El término “permiso parental” puede incluir el permiso de maternidad, paternidad y adopción, o puede utilizarse de forma distinta al “permiso de maternidad” y al “permiso de paternidad” para describir un permiso familiar separado disponible para cualquiera de los progenitores para cuidar de los niños pequeños[2]. A menudo, las prestaciones mínimas y los requisitos de acceso están estipulados por ley.
Los permisos parentales o familiares no remunerados se conceden cuando la empresa está obligada a mantener el puesto de trabajo de un empleado mientras éste se toma el permiso. El permiso parental o familiar retribuido permite ausentarse del trabajo para cuidar o hacer arreglos para el bienestar de un hijo o familiar dependiente. Los tres modelos más comunes de financiación son el seguro social/la seguridad social exigida por el gobierno (en el que los empleados, los empresarios o los contribuyentes en general contribuyen a un fondo público específico), la responsabilidad del empresario (en el que el empresario debe pagar al empleado por la duración del permiso) y las políticas mixtas que combinan tanto la seguridad social como la responsabilidad del empresario[3].
Permiso de paternidad más largo
La proporción de madres que trabajan a tiempo completo o parcial en Estados Unidos ha aumentado en el último medio siglo del 51% al 72%, y casi la mitad de las familias biparentales incluyen ahora dos padres que trabajan a tiempo completo. Al mismo tiempo, los padres, que prácticamente todos trabajan, están asumiendo más responsabilidades en el cuidado de los hijos, ya que la paternidad ha crecido hasta abarcar mucho más que traer el tocino a casa.
A pesar de estas transformaciones, Estados Unidos es el único país entre 41 naciones que no obliga a ninguna licencia pagada para los nuevos padres, según datos compilados por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y actualizados en abril de 2018. La menor cantidad de permiso remunerado que se exige en cualquiera de las otras 40 naciones es de unos dos meses.
En comparación, Estonia ofrece más de un año y medio de permiso remunerado a los nuevos padres, con mucho, la prestación más alta proporcionada por cualquiera de los países representados. Varios países -Bulgaria, Hungría, Japón, Lituania, Austria, Eslovaquia, Letonia, Noruega y Eslovenia- ofrecen también más de un año de permiso retribuido.
Países con permisos de maternidad y paternidad iguales
El permiso de paternidad es el tiempo que un nuevo padre se toma de su trabajo para el nacimiento, la adopción o la acogida de su nuevo hijo. Los derechos de los padres en este contexto suelen pasarse por alto porque se hace mayor hincapié en los derechos de las madres a disfrutar del permiso de maternidad.
Este artículo examina con más detalle estos derechos y otras leyes que protegen el permiso de paternidad de los empleados en California.2 Es importante destacar que, aunque este artículo describe los derechos de permiso de paternidad en términos de padres biológicos, muchas de las mismas normas se aplican a los cónyuges del mismo sexo.
Como se mencionó anteriormente, además de tomar una licencia con el propósito de crear un vínculo con el niño, los empleados elegibles pueden usar la licencia familiar para cuidar su propia condición de salud grave o la condición de salud grave de uno de los padres, su cónyuge o su hijo.20 Este tipo de licencia puede ser útil cuando una cónyuge embarazada sufre complicaciones relacionadas con el embarazo.
El empresario puede exigir a la empleada que se tome el permiso con una duración mínima de dos semanas cada vez. Sin embargo, la ley también ofrece al empleado dos oportunidades para tomar un permiso intermitente de menos de dos semanas cada vez.27
