Vacaciones del 31 de octubre de 2022
Imagina esto: Trabajas 25 horas a la semana en el McDonald’s de El Cairo, Nueva York, y por fin te has ganado dos semanas de vacaciones pagadas. Te lanzas a un viaje en bicicleta. El primer día en el sillín, golpeas un bache y te estrellas, rompiéndote la clavícula. Te quedas sentado en el sofá durante el resto de tus vacaciones viendo el Tour de Francia. Mala suerte.
A menos que trabajes para McDonald’s en Europa. Si lo hicieras, tendrías derecho a una indemnización totalmente pagada, según una sentencia del 21 de junio del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, el más alto tribunal de Europa (cuyas sentencias deben ser seguidas por todos los Estados miembros). Este tribunal dictaminó que todos los trabajadores europeos tienen derecho a sus vacaciones completas una vez que se hayan curado:
Esto significa que los trabajadores europeos pueden tomar su licencia por enfermedad pagada durante sus vacaciones pagadas, y tomar sus vacaciones de nuevo, y ¿adivinen qué? Las empresas estadounidenses que hacen negocios en Europa, como McDonalds, tienen que pagar por ello.
Y las comparaciones entre los lugares de trabajo estadounidenses y europeos empeoran: las empresas estadounidenses que operan en Europa no sólo tienen que proporcionar a sus trabajadores una baja por enfermedad pagada durante las vacaciones de los trabajadores, sino que además, por ley, tienen que proporcionar vacaciones pagadas en primer lugar, que en la mayoría de los países ascienden a un mes o más.
Ley sobre los días festivos en Ruanda
Coincidencia de destinoDave Snowden30 de julio de 2016Sin categoría, Paseos en bicicletaEstamos siendo bastante inundados por los recuerdos de la victoria de Inglaterra en la Copa del Mundo de 1966 al cumplirse ayer el 50º aniversario. Ese día me embarqué en un tren a Llangollen con 12 años para tomar mis primeras vacaciones sin familia. Una caminata entre albergues de la YHA por el centro de Gales hasta Harlech. Caminamos todos los días durante unas 5/6 horas y también utilizamos algunos autobuses. La primera noche, el líder nos llevó a Dinas Bran para probar el nivel de fitness de su grupo. Luego nos trasladamos a Cynwyd, después a Bala, y luego dos noches en Dolgellau antes de terminar en Harlech. Yo era el más joven del grupo, el resto tenía 15 o 16 años, y con un grupo de hombres lo pasé mal en algunas ocasiones, pero todavía tengo recuerdos vívidos y favorables de los paseos y de las conversaciones con el líder. También conocer a gente fuera de la escuela y de la calle por primera vez fue interesante. Sigo planeando volver a hacer esa caminata ya que todavía tengo los mapas que tomé. Marqué la ruta y las paradas de descanso con tinta china para poder repetir la ruta exacta sin dificultad.
Cuenta atrás del 31 de octubre de 2022
Los principios básicos del descanso semanal que se desprenden de las normas laborales internacionales son la universalidad del descanso semanal, la regularidad, continuidad y uniformidad de al menos 24 horas de descanso semanal durante un período de siete días, la coincidencia con los días establecidos por la tradición o la costumbre, la consideración de las minorías religiosas, las restricciones al trabajo durante el descanso semanal y la concesión de un descanso compensatorio en todos los casos de exención autorizada de la regla básica de 24 horas de descanso semanal.
Según la Ley de Normas Laborales, las características del sistema de vacaciones semanales de Corea son las siguientes. Las categorías de trabajadores excluidos de la aplicación de las vacaciones semanales son relativamente amplias. El descanso semanal remunerado de al menos un día se concede con la condición de que se haya ido a trabajar todos los días previstos en la semana. El día de descanso semanal no está especificado por la ley, y las empresas pueden decidir voluntariamente las vacaciones semanales. No se estipula si está permitido trabajar durante el descanso semanal o si se debe conceder un descanso compensatorio en caso de trabajar durante el descanso semanal.
Calendario del 31 de octubre de 2022
La ronda de negociaciones colectivas de 1998 en Dinamarca, que terminó con una importante huelga y la intervención del gobierno, puso de manifiesto la necesidad del movimiento sindical de mejorar la comunicación y las prioridades, según la confederación sindical LO. Además, las encuestas indican que la demanda de los trabajadores de una sexta semana de vacaciones pagadas, planteada durante el conflicto, puede no ser tan clara como parece.
En abril de 1998, por primera vez en 42 años, los trabajadores se negaron a apoyar en una votación una propuesta de mediación conjunta para resolver la ronda de negociaciones que recomendaban sus sindicatos (DK9805168F). Según los sondeos de opinión, siete de cada diez trabajadores han justificado su rechazo a la propuesta por la falta de mejoras en el derecho a las vacaciones: esperaban la introducción de una sexta semana de vacaciones anuales pagadas (el derecho legal es de cinco semanas). A raíz de esto, se han planteado dos cuestiones interesantes: ¿es el rechazo de la propuesta de mediación un indicio de una brecha emergente entre los negociadores del movimiento sindical y los trabajadores individuales? ¿Y todos los trabajadores querían una sexta semana de vacaciones pagadas y más tiempo libre?
