No me vino en la semana de descanso

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Si estás en periodo de lactancia o has dado a luz hace menos de 26 semanas, tienes la misma protección sanitaria y de seguridad que cuando estabas embarazada en el trabajo. Tu empresa tiene que evaluar los riesgos para tu salud y seguridad y eliminarlos o cambiar tus condiciones de trabajo para que no estés expuesta a ellos.

Puede que seas empleada aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónoma. Puede que no seas un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.

Si tienes derecho al permiso de paternidad, es probable que tengas derecho a la prestación legal por paternidad durante los mismos días. No es necesario que hayas sido trabajador por cuenta ajena, siempre que hayas cotizado a la Seguridad Social a través de PAYE durante al menos 26 semanas.

Tiene que avisar a su empresa de que desea disfrutar del permiso de paternidad. Debe hacerlo 15 semanas antes de la fecha prevista del parto o en los 7 días siguientes a la asignación de un niño en adopción.

Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.

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Los despidos temporales se producen cuando tu empresa no tiene suficiente trabajo, por lo que pide a parte de la plantilla que se quede en casa. Puedes seguir teniendo derechos laborales durante un despido, incluido el derecho a cobrar.

Si la empresa tiene menos demanda de tu tipo de trabajo, es posible que tenga que hacer recortes. Normalmente, la empresa tiene derecho a decirle que no vaya a trabajar, pero en muchos casos tendrá que pagarle el salario completo.

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El contraaviso consiste en comunicarle que la empresa no acepta su solicitud de indemnización por despido porque pronto habrá trabajo disponible. El “futuro próximo” debe ser dentro de cuatro semanas y el trabajo debe durar al menos 13 semanas sin interrupción.

Si su empresa le da un contraaviso, no percibirá la indemnización por despido a menos que un tribunal laboral se pronuncie a su favor. Su empresario puede decidir retirar el contraaviso comunicándoselo por escrito.

Para percibir la indemnización por despido, debe presentar su dimisión con una semana de preaviso o con el periodo de preaviso exigido en su contrato de trabajo, si éste es más largo. Es crucial que el preaviso se haga en el momento oportuno, ya que las solicitudes de indemnización por despido pueden fracasar si no se hace correctamente.

Lola Lennox

El programa WorkShare es una alternativa para los empresarios que se enfrentan a un recorte de plantilla, y también puede utilizarse como herramienta para que los empleados vuelvan a trabajar. Los empresarios pueden dividir el trabajo disponible entre los empleados afectados.

Cuando sus empleados vuelvan a trabajar a tiempo completo no será necesario que se pongan en contacto con el Departamento de Ayuda al Desempleo. Cualquier empleado que se reincorpore a tiempo completo simplemente debe dejar de solicitar prestaciones y el sistema cerrará automáticamente la solicitud.

Si los empleados vuelven a trabajar a tiempo parcial, en función del número de horas trabajadas y de los ingresos brutos durante una semana, pueden seguir teniendo derecho a prestaciones parciales de desempleo.  Si vuelven a trabajar a tiempo parcial, pueden seguir presentando solicitudes semanales. El sistema ajustará su prestación semanal de desempleo en función del salario bruto declarado. No declarar correctamente el trabajo y los ingresos puede dar lugar a pagos excesivos y, posiblemente, a la imposición de una sanción. Recuerde que una vez que vuelva a trabajar a tiempo completo o que su empleado empiece a ganar sistemáticamente por encima de la cuantía de su prestación semanal, dejará de tener derecho a las prestaciones y podrá simplemente dejar de solicitarlas.

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Acordes de rehabilitación

En un momento del ministerio terrenal de Jesús, le llevaron unos niños para que les impusiera las manos y orara por ellos (Mateo 19:13). Los discípulos intentaron apartar a los niños, pero Jesús dijo: “Dejad que los niños vengan a mí y no se lo impidáis, porque de los que son como ellos es el reino de los cielos” (versículo 14). Marcos 10:14 (RV) añade que Jesús estaba “muy disgustado” con Sus discípulos por sus acciones. Luego bendijo a los niños (Mateo 19:15).

Hay dos elementos potencialmente desconcertantes en esta historia. En primer lugar, ¿por qué intentaron los discípulos alejar a los niños de Jesús? Además, ¿qué quiso decir Jesús cuando dijo: “Dejad que los niños vengan a mí… porque de los que son como ellos es el reino de los cielos”?

Es importante recordar que en la época de Jesús no se consideraba a los niños como seres especiales o entrañables, excepto para sus propios padres. Muchas culturas actuales consideran a los niños especialmente dulces, inocentes e incluso sabios. La cultura judía de aquel tiempo probablemente no veía a los niños en términos tan optimistas. Lo más probable es que los discípulos reprendieran a los que llevaban los niños a Jesús porque consideraban que llevar niños a Jesús era socialmente impropio o porque pensaban que los niños molestarían a Jesús. Es probable que su decisión de impedir que los padres llevaran a sus hijos a Jesús no estuviera motivada por la falta de amabilidad, sino por el deseo de respetar la posición de Jesús como maestro. Pero Jesús quería que los niños vinieran a Él. Dijo: “Dejad que vengan los niños”, porque quería bendecirlos.

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