Directiva sobre el tiempo de trabajo
En Suiza, los empresarios deben conceder a sus empleados un mínimo de cuatro semanas de vacaciones al año, y al menos cinco semanas en el caso de los empleados que aún no hayan cumplido los 20 años de edad (cf. artículo 329 a del Código de Obligaciones suizo – CO).
La semana laboral del personal de oficina, los técnicos y otros empleados está limitada a un máximo de 45 horas (cf. artículo 9 de la Ley sobre el empleo en el comercio y la industria – LTr). En general, la duración de la semana laboral en el cantón de Ginebra es de 40 horas.
La duración máxima de la semana laboral de los chóferes es de 48 horas (cf. artículo 5 de la Ordenanza Federal sobre la duración de los periodos de trabajo y de descanso de los conductores profesionales de vehículos ligeros destinados al transporte de personas y de vehículos pesados destinados al turismo – OTR2).
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
La normativa sobre los periodos de descanso y comida distingue entre los periodos de descanso (que suelen durar entre 5 y 20 minutos) y el tiempo de espera compensable o el tiempo de atención continuada, todos los cuales son tiempo de trabajo remunerado, y los periodos de comida (que suelen durar al menos 30 minutos y no son tiempo de trabajo compensable). 29 CFR 785.18 – Períodos de descanso.
¿Tiene derecho un trabajador a un día de descanso?
Derecho al día de descanso semanal. – (a) Será obligación de todo empleador, tenga o no fines de lucro, proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso de no menos de veinticuatro (24) horas consecutivas después de cada seis (6) días de trabajo normales consecutivos.
¿Cuánto tiempo de vacaciones es normal en Suiza?
En Suiza, todos los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 4 semanas de vacaciones al año. Se pueden coger días u horas libres por acontecimientos especiales.
Días de vacaciones pagadas por país
Se trata de una situación en la que un trabajador está incapacitado temporalmente para trabajar debido a una enfermedad común o profesional o a un accidente, relacionado o no con el trabajo, mientras recibe asistencia médica cubierta por el sistema de la Seguridad Social.
La información sobre esta prestación (beneficiarios, requisitos, cuantía, duración, causas de baja, tramitación y documentación, etc.) está recogida en la Guía Laboral y en la página web de la Seguridad Social .
Reconocimientos médicos, conforme al artículo 22 de la Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales : La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores, en función de los riesgos derivados de su puesto de trabajo, es obligatoria para el empresario y debe realizarse a su costa.
Código de obligaciones suizo
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Plazo de preaviso en Suiza
Los nuevos horarios de inicio y finalización del trabajo diurno y nocturno pueden establecerse en cualquier momento entre las 5.00 y las 24.00 horas, siempre que la mayoría de los trabajadores afectados por el acuerdo estén de acuerdo con estos horarios. No obstante, el trabajo diurno y nocturno no puede abarcar más de 17 horas.
Cuando uno o varios días festivos de carácter dominical coinciden con un día laborable, la duración máxima del trabajo semanal se reduce proporcionalmente para los trabajadores que habitualmente tendrían que trabajar esos días.
Las horas extraordinarias legales son el tiempo trabajado por encima del número máximo de horas de trabajo semanales permitido por la ley, y sólo deben trabajarse excepcionalmente, cuando no haya otra solución razonable. Se trata de circunstancias o demandas extraordinarias e imprevisibles que no pueden satisfacerse a corto plazo con los recursos disponibles. Las horas extraordinarias legales deben distinguirse de las horas extraordinarias contractuales según el Art. 321c CO.
En caso de emergencia (art. 26 EmpO 1) (por ejemplo, peligro de muerte o lesiones, incendio o inundación, o cuando deban salvaguardarse los activos de producción), podrán autorizarse excepcionalmente horas extraordinarias reglamentarias nocturnas, dominicales o superiores a la jornada laboral diaria, siempre que tales emergencias no hubieran podido ser evitadas fácilmente por los afectados y no puedan resolverse por otros medios razonables. En ningún caso debe ser una forma de ampliar la producción o la capacidad de producción.
