Turno dividido a tiempo completo
El turno dividido es un tipo de horario en el que la jornada laboral se divide en partes, con un gran descanso entre ellas. Es ideal para las empresas con horas punta y lentas durante el día, ya que los trabajadores se toman un descanso durante las horas de inactividad y vuelven al trabajo durante las horas punta.
Si un empleado pide repentinamente una hora libre después de su pausa para comer, eso cuenta como tiempo libre, no como turno dividido. El empresario puede decidir llamarlo turno partido, pero a menudo los turnos partidos se programan con días de antelación, no en el último momento.
Los turnos compartidos sólo son convenientes para los empleados que viven al lado de su lugar de trabajo. Los que tardan entre 40 minutos y más de una hora en ir al trabajo pueden encontrar que los desplazamientos son un dolor porque el descanso no les da tiempo para hacer nada.
Encontrar tiempo para comunicarse con los compañeros de trabajo puede ser difícil si todos los empleados trabajan en horarios diferentes y nadie tiene el mismo tiempo de descanso. Aunque hay varias herramientas de comunicación digital, puede llevar más tiempo y esfuerzo organizar conversaciones en persona.
Ejemplos de turnos divididos
La mayoría de estos horarios alternativos (por ejemplo, horarios híbridos, semanas laborales de cuatro días, jornadas laborales de seis horas, etc.) dejan intacto un componente de la jornada laboral estándar: el énfasis en un único periodo ininterrumpido de trabajo sostenido y productividad.
Una modalidad, conocida como turno dividido, permite a los trabajadores dividir su jornada laboral en dos o más partes con al menos dos horas entre cada turno (las pausas de una hora para comer no cuentan). Por ejemplo, un empleado puede trabajar de 9 a 2 y luego de 5 a 8.
Aunque los turnos divididos no se utilizan con frecuencia en el trabajo del conocimiento, tienen varias ventajas considerables que los convierten en un digno competidor entre los demás acuerdos alternativos. Al mismo tiempo, los turnos divididos tienen inconvenientes únicos que los empresarios deben tener en cuenta antes de probarlos.
La mayoría de los empleados no pueden mantener altos niveles de productividad durante una jornada laboral ininterrumpida. Los investigadores han descubierto que, tras periodos prolongados de trabajo, los empleados experimentan lo que se conoce como efecto de la fatiga, que se ha relacionado con la disminución de la productividad y el compromiso.
Ventajas y desventajas del turno dividido
Los empleados piden cada vez más flexibilidad en sus horarios de trabajo y, como resultado, el trabajo en turnos irregulares se ha disparado en popularidad en los últimos años. Hasta un 16% de los trabajadores declara que ahora tiene un horario no diurno, y otro 10% declara que tiene un turno dividido, rotativo o alguna otra forma de horario irregular.
Su restaurante está más ocupado a la hora del almuerzo y de la cena. En un turno dividido, puedes trabajar desde las 11 de la mañana hasta las 2 de la tarde y hacer una pausa prolongada no remunerada hasta las 5 de la tarde, momento en el que volverías a trabajar hasta que ficharas a las 10 de la noche.
Los turnos divididos son especialmente lucrativos para los empresarios, ya que el restaurante no paga al personal por no hacer nada durante las horas de menor afluencia. Consiguen una plantilla completa que está descansada y preparada para todos los turnos de trabajo y, al mismo tiempo, pueden mantener los costes laborales bajo control.
Las investigaciones demuestran que las largas jornadas tienden a ser contraproducentes para los empresarios, ya que pueden provocar un aumento de los niveles de estrés, lo que a su vez puede dar lugar a problemas de salud como diabetes, depresión, problemas de memoria y falta de sueño. Por no hablar del aumento de la tasa de rotación de personal, el absentismo y el incremento de los costes del seguro médico.
Split shifts reddit
El tiempo de trabajo a efectos de los Reglamentos, y la provisión de los correspondientes períodos de descanso y pausas se define como “Todo período durante el cual el trabajador está: (i) trabajando; (ii) desempeñando sus funciones; y (iii) a disposición del empresario”. Los empresarios deben cumplir los tres criterios.
Las siguientes actividades no se considerarán normalmente tiempo de trabajo porque el trabajador no cumple uno o varios de los criterios de trabajar, desempeñar sus funciones o estar a disposición del empresario:
Pueden utilizarse para excluir la obligación de proporcionar pausas y períodos de descanso. Sin embargo, cuando se aplican estas disposiciones, debe proporcionarse un periodo equivalente de descanso compensatorio (véase más adelante).
La jurisprudencia sugiere que las exenciones para los trabajadores por turnos sólo se aplican cuando el trabajador por turnos “no puede” tomar un período de descanso, y la elaboración de patentes de turnos que no incluyan las pausas de descanso requeridas, no activaría en sí misma la exención. Por lo tanto, es difícil ver cómo se aplicaría esta exención al sector de la asistencia social y la vivienda.
