Horarios escalonados
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones horarias irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Horas extraordinarias uk
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH Act) obliga a las empresas a cumplir las normas de seguridad y salud específicas para cada riesgo. Además, de conformidad con el artículo 5(a)(1) de la Ley OSH, los empresarios deben proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar la muerte o lesiones físicas graves. Las guías de preparación para emergencias no amplían ni pueden reducir las obligaciones del empresario en virtud de la Ley OSH.
Las guías de preparación para emergencias se basan en la información disponible en la actualidad, así como en las disposiciones y normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es posible que los procedimientos y prácticas analizados en las Guías de preparación para emergencias deban modificarse cuando se disponga de información adicional pertinente o cuando se promulguen o modifiquen las normas de la Ley OSH.
Por lo general, se considera que un turno de trabajo normal es un período de trabajo de no más de ocho horas consecutivas durante el día, cinco días a la semana, con al menos ocho horas de descanso. Cualquier turno que incorpore más horas continuas, requiera más días consecutivos de trabajo o requiera trabajar durante la noche debe considerarse ampliado o inusual. Los turnos prolongados pueden utilizarse para aprovechar al máximo unos recursos escasos. Los turnos prolongados o inusuales suelen ser necesarios durante las fases de respuesta y recuperación de situaciones de emergencia como las amenazas terroristas, que generalmente se producen sin previo aviso, requieren una vigilancia continua y pueden desbordar a los equipos de respuesta locales tanto desde el punto de vista técnico como táctico. Estos horarios garantizan que los escasos recursos apropiados estén en su lugar y sean accesibles mientras se desarrolla la movilización total.
Trabajo flexible
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo, por lo que si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
Acoso laboral
Se trata de garantizar que la salud y la seguridad laboral de los trabajadores no se vean afectadas y que trabajen periodos razonables. Los inspectores de trabajo pueden imponer órdenes de cumplimiento para garantizar que los trabajadores disfruten de los periodos de descanso que dicta la BCEA.
Según la BCEA, las horas ordinarias constituyen el periodo en el que normalmente se exige o se permite trabajar a cualquier empleado. Aparte de las condiciones determinadas por los Consejos de Negociación, no puede superar las 45 horas en una sola semana. Los empleados que trabajan cinco o menos días a la semana sólo pueden trabajar nueve horas en un día determinado. Si el empleado trabaja normalmente más de cinco días a la semana, no puede trabajar más de ocho horas por día. Se excluyen los intervalos para las comidas.
El tiempo trabajado en un día puede ampliarse en 15 minutos si el empleado acepta seguir atendiendo a los clientes o completar el trabajo no terminado en horas de trabajo. Este tiempo no puede superar los 60 minutos semanales.
Una semana laboral comprimida significa que el empleado trabaja una semana laboral regular de 35-45 horas, pero no necesariamente en la semana tradicional de cinco días. Por convenio, los empleados pueden trabajar hasta doce horas en un mismo día laboral. Sin embargo, estos empleados no pueden trabajar más de 45 horas semanales durante más de cinco días a la semana ni más de diez horas extraordinarias semanales.
