Vacaciones anuales frente a vacaciones
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y lleva más de 20 años siendo una experta en la materia.
La culpa es un factor importante. Otra encuesta reveló que más de la mitad de los trabajadores estadounidenses declararon sentirse culpables por tomarse sus vacaciones, y más del 70% dijo que se comunicaba con el trabajo regularmente mientras estaba fuera.
Puede ser difícil pedir tiempo libre en el trabajo, incluso cuando se tiene derecho a vacaciones. Estas estrategias pueden ayudarle a disipar su sentimiento de culpa y hacer más probable que su jefe apruebe su solicitud.
Muchas organizaciones tienen un plan de reducción de personal, y eso significa que se echa de menos a todos los trabajadores cuando se ausentan del trabajo. Eso puede hacer más difícil conseguir tiempo libre, especialmente si lo pide en el último momento.
La ley federal no obliga a los empresarios a conceder tiempo libre remunerado por vacaciones, baja por enfermedad o días festivos. Sin embargo, las empresas del sector privado suelen ofrecer a los empleados a tiempo completo al menos una parte del tiempo libre, que incluye de dos a cuatro semanas de vacaciones pagadas. Pueden ser más -algunas empresas incluso ofrecen vacaciones ilimitadas como beneficio de la empresa- o menos, o las empresas pueden no ofrecer ningún tiempo libre remunerado.
Pago de vacaciones en Suecia
Si ha sufrido el fallecimiento de una persona cercana, o está apoyando a un empleado en su duelo, es posible que esté experimentando una serie de emociones que repercuten en su trabajo.
Los empleados tienen derecho a dos semanas de permiso si su hijo fallece antes de los 18 años o nace muerto después de las 24 semanas de embarazo. Esto se llama “permiso por duelo parental” y también se conoce como “Ley de Jack”.
El tiempo libre puede considerarse como una baja por enfermedad o, si el empleado lo solicita, puede tomarse como vacaciones. Los empleadores deben ser coherentes y claros con el enfoque que adoptan para apoyar a los empleados y confirmar cualquier decisión con sus empleados por escrito.
Los empresarios no deben discriminar a los empleados a la hora de decidir el tiempo libre. Por ejemplo, no permitir que un empleado asista a una ceremonia religiosa tras un fallecimiento podría ser una discriminación religiosa indirecta. Los empresarios y los empleados deben acordar juntos la forma en que un empleado se toma el tiempo libre para los funerales, tanto religiosos como no religiosos.
Muchos empresarios optan por ofrecer una paga durante el duelo. La empresa puede llamarlo permiso remunerado “compasivo”, “por duelo” o “especial”. La cantidad que ofrece la empresa puede depender de la política de la organización o del contrato del empleado. Si no está seguro, el empleado debe hablar con su empleador o con su superior jerárquico y ambos deben comprobar el contrato del empleado, si lo tiene.
Ley de vacaciones anuales de Suecia
Las vacaciones anuales son un permiso legal para ausentarse del trabajo durante un determinado número de días al año. Su derecho a las vacaciones anuales está regulado por la Ley de Vacaciones Anuales de Suecia, pero también por los convenios colectivos y su propio contrato de trabajo. Las vacaciones anuales son una oportunidad para descansar y “recargar las pilas”.
Según la Ley de Vacaciones Anuales, tiene derecho a 25 días completos de vacaciones cada año, independientemente de su edad o tipo de empleo (la información sobre la Ley de Vacaciones Anuales sólo está disponible en sueco). Si trabaja en horario irregular o a tiempo parcial, sus vacaciones anuales se recalculan al equivalente de 25 días. Según su contrato de trabajo o convenio colectivo, o ambos, puede tener derecho a un número adicional de días de vacaciones. Si usted entra en un nuevo empleo después del 31 de agosto de un año determinado, sólo tiene derecho a 5 días completos de vacaciones hasta el 1 de abril del año siguiente. Salvo que se especifique lo contrario en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo, se le asignarán los días de vacaciones anuales el 1 de abril de cada año.
Permiso de paternidad en el Reino Unido
Algunas de estas actividades, en particular los deberes públicos y sindicales y las responsabilidades parentales/de dependencia, conllevan derechos legales de tiempo libre: sus empleados tienen derecho a ese tiempo libre y usted no puede negárselo.
Los empleados -y otros tipos de trabajadores- tienen una serie de derechos a ausentarse del trabajo. Aunque la mayoría de estos derechos sólo están disponibles para los empleados, algunos están disponibles para todos los trabajadores. Hay que tener en cuenta que parte de este tiempo libre debe ser remunerado.
Los trabajadores de 16 y 17 años que no hayan alcanzado un determinado nivel educativo en la escuela tienen derecho a un tiempo libre razonable remunerado mientras estudian para obtener un título que les ayude a alcanzar ese nivel.
Las empleadas embarazadas, las madres primerizas y los padres adoptivos, así como las parejas de estos empleados, pueden tener derecho a un permiso legal por el nacimiento o la adopción de su hijo. Parte de este tiempo libre se paga si la empleada cumple los requisitos.
Los empleados no están protegidos contra el despido improcedente si, después de haberles comunicado que cree que su empresa se verá gravemente perjudicada por su ausencia, se niegan o no solicitan injustificadamente el aplazamiento de su servicio de jurado o la dispensa del mismo.
