Contrato de trabajo
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Ley de horarios de trabajo en EE.UU.
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y fuera del control del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
Convenio Colectivo
La cantidad mínima de tiempo libre que debe proporcionarse a un trabajador se establece en la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998. En él se recogen las normas sobre las vacaciones anuales mínimas, los descansos semanales y el tiempo mínimo entre turnos, escribe Kate Palmer, de Península.
La normativa regula la cantidad de tiempo de descanso que debe tener un trabajador durante la jornada laboral. Existen diferentes derechos en función de la edad del trabajador, y estos derechos suelen ser malinterpretados.
Los trabajadores tienen derecho a un periodo de descanso diario de al menos 11 horas consecutivas en cada periodo de 24 horas durante el cual trabajan. No es necesario que las 11 horas caigan en el mismo día natural, siempre que sean consecutivas.
La situación es ligeramente diferente para los trabajadores por turnos cuando cambian de turno o cuando sus actividades implican períodos de trabajo repartidos a lo largo del día. No es necesario prever el período de descanso diario, y los trabajadores están exentos de los requisitos de descanso diario siempre que se les concedan períodos equivalentes de descanso compensatorio.
Horas extras en el Reino Unido
Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, se ha producido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación. En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar interferencias graves en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que el empresario debe seguir respetando las normas sobre descansos y horas extraordinarias.
En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso. Es lo que se llama una variante. Para conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.
