Permiso parental en el Reino Unido
Es posible que seas un empleado aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no seas una empleada si, por ejemplo, trabajas para una agencia o no tienes garantizado ningún trabajo.
Sigues teniendo derechos mientras estás embarazada en el trabajo y debes comprobar qué paga por maternidad puedes recibir. Es posible que tengas derecho a la paga legal por maternidad o a la prestación por maternidad aunque no puedas disfrutar de la baja por maternidad.
Tendrá que comprobar si puede recibir la paga por maternidad por segunda vez, pero aparte de eso tiene los mismos derechos que durante su primer embarazo. Las normas sobre el preaviso y el inicio de la baja siguen siendo las mismas:
Habla con tu empleador tan pronto como puedas, aunque sea menos de 15 semanas antes de la semana en la que darás a luz. También puedes coger la baja por maternidad si no te resulta práctico avisar a tiempo. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si
No tienes derecho a más de un año de baja por maternidad, pero tu empresa puede aceptar que te tomes un tiempo extra. El tiempo extra no se considerará baja por maternidad, por lo que no tendrás derecho a la baja por maternidad durante ese tiempo.
¿Cuál es la duración de la mayoría de los permisos de maternidad remunerados?
La duración media de la baja por maternidad pagada por las empresas es de 8 semanas, pero no es obligatoria por ley. La ley federal sólo exige 12 semanas de permiso no remunerado. El 40% de las empresas ofrecen algún tipo de permiso de maternidad remunerado. El 70% de las mujeres se toman algún tipo de permiso de maternidad.
¿Cuál es la ley sobre el permiso de maternidad en el Reino Unido?
Permiso legal de maternidad
Las empleadas que reúnen los requisitos necesarios pueden disfrutar de un permiso de maternidad de hasta 52 semanas. Las primeras 26 semanas se denominan “permiso de maternidad ordinario” y las últimas 26 semanas “permiso de maternidad adicional”. La fecha más temprana en que se puede tomar el permiso es 11 semanas antes de la semana prevista para el parto, a menos que el bebé nazca antes de tiempo.
Permiso de paternidad
Resumen de la investigación. A menudo se habla de que EE.UU. está por detrás de otros países en lo que respecta al permiso de maternidad remunerado, pero ¿es realmente así? En su mayor parte, sí. La mayoría de las trabajadoras estadounidenses todavía no tienen acceso a la baja por maternidad remunerada, y la política típica de baja por maternidad ofrece mucho menos tiempo libre en comparación con otros países.
En lo que respecta a la baja por maternidad remunerada, Estados Unidos se queda corto en comparación con muchos otros países. Aunque la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) de 1993 establece una licencia de maternidad obligatoria no remunerada, muchos siguen creyendo que no es suficiente. Estos son los hechos:
Dado que Estados Unidos está por detrás de otros países en lo que respecta a la baja por maternidad remunerada, ¿afecta esto a la forma en que las nuevas madres la utilizan? Sí, ya que las nuevas madres en Estados Unidos se toman sorprendentemente poco tiempo libre. He aquí algunas de las conclusiones de nuestra investigación:
Por último, pero no menos importante, debido a que los estados tienen tanta autonomía en Estados Unidos, puede haber una gran diferencia en el permiso de maternidad entre ellos. Por ejemplo, estados como Massachusetts y California ofrecen más permisos de maternidad remunerados que Florida. Estos son los datos:
Cómo funciona el permiso de maternidad en EE.UU.
¿En qué situación puedo solicitarlo? El subsidio parental es el dinero que puede recibir para poder quedarse en casa con sus hijos en lugar de trabajar, buscar trabajo o estudiar. Ambos progenitores reciben conjuntamente 480 días de subsidio parental por hijo. En caso de parto múltiple, se conceden 180 días más por cada hijo adicional.
De los 480 días que compartís como padres, 390 días son días de derecho a subsidio de enfermedad y 90 días son días de nivel mínimo. Puede tomar siete días a la semana o días completos o parciales en diferentes niveles. La cuantía del subsidio dependerá de los ingresos que le correspondan por el subsidio de enfermedad y del reparto de los días.
El subsidio parental asciende a 240 días por progenitor, un total de 480 días, y se distribuye a elección entre los progenitores. Se puede empezar a percibir el nivel mínimo por día (180 SEK/día) sólo cuando se hayan percibido 180 días de subsidio de enfermedad por el hijo. También es posible transferir hasta 150 días al otro progenitor. Sin embargo, se reservan 90 días de subsidio de enfermedad para cada progenitor.
Permiso parental Suecia
La Ley de Permiso Parental establece el derecho a varios tipos de permiso parental. Se trata del permiso de maternidad, el permiso parental a tiempo completo con o sin prestación parental y el permiso con prestación parental temporal (VAB).
Las trabajadoras tienen derecho a un permiso a tiempo completo en relación con el nacimiento de su hijo durante un periodo consecutivo de al menos siete semanas antes de la fecha prevista de parto y siete semanas después. Dos semanas son obligatorias (sin embargo, no es necesario solicitar el subsidio parental a la Agencia Sueca de Seguridad Social), que pueden tomarse antes o después del parto. Estos días obligatorios no son días de prestación adicional, sino que se cuentan como parte del número total de 390 días. Las empleadas también tienen derecho a un permiso para amamantar al bebé.
Los padres tienen derecho a un permiso completo para cuidar de sus hijos hasta que éstos cumplan 18 meses, independientemente de que soliciten o no el subsidio parental. Después de que el niño cumpla 18 meses, los empleados tienen derecho a un permiso parental completo si perciben el subsidio parental completo.
