Mamá máximo de horas de trabajo por semana
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El objetivo principal de la normativa es garantizar los niveles de salud y seguridad en el lugar de trabajo.
Existen ciertas excepciones a la aplicación de la normativa, como por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir el hecho de trabajar bajo presiones insostenibles, lo que significa que no puede tomar sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus preocupaciones por escrito, siguiendo nuestra guía para plantear preocupaciones. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. Las horas se promedian normalmente a lo largo de este periodo de referencia dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales pagadas, la baja por enfermedad y la baja por maternidad.
Horas máximas de trabajo por semana en Singapur
Para los empleados de determinadas ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener las operaciones continuas, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las pausas en el flujo de trabajo que se producen en el curso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados no es necesario autorizar los períodos de descanso en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas podría poner en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada de trabajo o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario habitual dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Según la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o estar limitadas al área de trabajo inmediata de los empleados. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
Cálculo de las horas de trabajo de la madre
La asistencia imprevisible es especialmente perjudicial para la planificación y la eficacia de la organización, así como para la moral de los empleados. Por ello, los empleados deben notificar a los supervisores la solicitud de permiso con la mayor brevedad posible.
Los empleados deben seguir los horarios de trabajo establecidos. El horario de trabajo habitual es de 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario normal de trabajo en la universidad es de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. El empleado será informado de los horarios de trabajo por el supervisor inmediato.
Lea la políticaLos empleados deben seguir los horarios de trabajo establecidos. El horario de trabajo habitual es de 40 horas semanales, de lunes a viernes. El horario normal de trabajo en la universidad es de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., que comienza a las 11:01 p.m. del jueves y continúa hasta las 11:00 p.m. del jueves siguiente. El empleado será informado de los horarios de trabajo por el supervisor inmediato.
Si las condiciones lo justifican, se podrá pedir a los empleados que trabajen durante el período de descanso normalmente programado. En estos casos, se espera la cooperación del empleado. El empleado que crea que el departamento está abusando de la política de períodos de descanso debe ponerse en contacto con Recursos Humanos.
La pausa para el almuerzo está incluida en el horario de trabajo en Singapur
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
