¿Se incluye la pausa para el almuerzo en el horario de trabajo?
De 2.00 a 4.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso remunerado4.01 a 6.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso remunerado1 x 30 minutos de descanso no remunerado6.01 a 10.00 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso remunerado1 x 30 minutos de descanso no remunerado1 x 10 minutos de descanso remunerado10.01 a 12 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso remunerado1 x 30 minutos de descanso no remunerado1 x 10 minutos de descanso remunerado12. 01 a 14 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagadoPrimera pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 10 minutos de descanso pagadoSegunda pausa de 30 minutos para comer sin pagar14,01 a 16 horas trabajadas1 x 10 minutos de descanso pagadoPrimera pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado1 x 10 minutos de descanso pagadoSegunda pausa de 30 minutos para comer sin pagar1 x 10 minutos de descanso pagado
Pausas de descanso en el trabajo
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. En la mayoría de los casos, los empleados que trabajan más de las horas estándar deben ser pagados con la tarifa salarial de las horas extras. Los empleados también tienen derecho a un descanso no remunerado de 30 minutos después de 5 horas de trabajo consecutivo.
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Los empleados tienen derecho a percibir su salario habitual por el trabajo realizado durante estas horas. Los empleados deben recibir el salario de las horas extraordinarias si trabajan más de las horas estándar.
El empresario controla los horarios. Establecen o aprueban los horarios de trabajo que se ajustan a sus necesidades empresariales y pueden cambiarlos en cualquier momento. A veces los empresarios hacen participar a los empleados en las decisiones sobre los horarios, pero no están obligados a hacerlo.
Sí. Los empresarios elaboran horarios que se adaptan a sus negocios y pueden cambiar los horarios de trabajo en cualquier momento. Esto incluye la decisión de cerrar un día determinado, o de reducir o aumentar el número de horas de apertura a la semana.
Los empresarios también pueden cambiar los horarios de los empleados después de que haya empezado el turno. Si los empleados están programados para 3 horas o más y el empresario termina el turno antes de lo previsto, debe pagarse el salario por 3 horas o por el tiempo trabajado, lo que sea mayor. Para más información, consulte la hoja informativa sobre los salarios por presentarse a trabajar.
Calculadora del derecho a la pausa
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo poco razonables. Las pausas para ir al baño se pagan como horas trabajadas. (Directiva 5.98 del DOSH)
Todos los trabajadores deben recibir un período de comida de al menos 30 minutos por cada 5 horas trabajadas. Si trabajan más de 11 horas en un día, deben recibir un período de comida adicional de al menos 30 minutos.
Los empleados que tienen que trabajar o permanecer en servicio durante la pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe pagarse en su totalidad, independientemente del número de interrupciones.
¿Cuál es la ley sobre las pausas en el trabajo?
Un empresario puede exigir más de seis días de trabajo seguidos si, por ejemplo, ha habido un accidente o si hay que realizar trabajos urgentes en la maquinaria o en una instalación. En estas circunstancias de emergencia, el empresario puede exigir sólo la cantidad de trabajo necesaria para evitar una interferencia grave en el funcionamiento ordinario del lugar de trabajo. Es importante tener en cuenta que el empresario sigue teniendo que respetar las normas sobre descansos y horas extraordinarias.
En circunstancias limitadas, los empresarios pueden solicitar al Director de Normas Laborales una exención temporal de la norma sobre el periodo de descanso. Es lo que se llama una variante. Si desea conocer más detalles sobre las normas relativas a las desviaciones, consulte nuestra página de desviaciones o encuentre el formulario de solicitud en la sección Vea también más abajo.
Los empleados tienen derecho a una pausa ininterrumpida de media hora, por lo que el empleado nunca trabaja más de 5 horas consecutivas sin descanso. Por ejemplo, si un empleado trabaja un turno de 12 horas consecutivas, debe recibir una pausa completa de media hora más 30 minutos adicionales en pausas que pueden tomarse en su totalidad o dividirse en dos o más periodos que sumen 30 minutos.
