Derechos de descanso del trabajador

Derechos básicos de un empleado regular

El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar al día, a la semana y al año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.

La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a las horas de trabajo de los menores (menores de 18 años).

Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.

Derechos laborales — Trabajadores invitados H-2A en el Estado de Washington

Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomar la pausa en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un tiempo razonable desde el momento en que se perdió el descanso y debe durar lo mismo que habría durado un descanso específico. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:

  Descanso legal entre jornadas de trabajo

Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.

Cómo hacer pausas para comer y descansar en California

Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)

Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.

Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.

  Derecho de descanso en el trabajo

Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.

Respetar los derechos de los trabajadores domésticos

Los derechos en este ámbito en Australia se abordan principalmente a través de la legislación industrial específica, como la Ley de Trabajo Justo y la legislación sobre salud y seguridad en el trabajo. Sin embargo, la Comisión también tiene importantes responsabilidades, entre ellas

afirma la obligación de los Estados partes de garantizar a las personas su derecho al trabajo libremente elegido o aceptado, incluido el derecho a no ser privado de su trabajo injustamente. Esta definición subraya el hecho de que el respeto a la persona y a su dignidad se expresa a través de la libertad del individuo en cuanto a la elección del trabajo, al tiempo que subraya la importancia del trabajo para el desarrollo personal, así como para la inclusión social y económica

(a) Una remuneración que proporcione a todos los trabajadores, como mínimo (i) Un salario justo e igual por trabajo de igual valor sin distinción alguna, garantizándose en particular a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con igual salario por igual trabajo (b) Condiciones de trabajo seguras y sanas; c) Igualdad de oportunidades para toda persona de ser promovida en su empleo a un nivel superior apropiado, sin más consideraciones que las de antigüedad y competencia; d) Descanso, esparcimiento y limitación razonable de las horas de trabajo y vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivos

  Descanso minimo entre jornadas de trabajo
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para su correcto funcionamiento y para fines analíticos y para mostrarte publicidad relacionada con sus preferencias en base a un perfil elaborado a partir de tus hábitos de navegación. Contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas que podrás aceptar o no cuando accedas a ellos. Al hacer clic en el botón Aceptar, acepta el uso de estas tecnologías y el procesamiento de tus datos para estos propósitos. Más información
Privacidad