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Bajo las leyes federales de los Estados Unidos, el gobierno, a través del Departamento de Trabajo, no ha promulgado ninguna ley que requiera descansos durante un turno de trabajo. Sólo hay una normativa aplicable a los descansos y es cuando un empleado es defraudado de su salario por horas extras como resultado de un descanso corto y no pagado.

Esto también se observa en el estado de Florida. Técnicamente, el Departamento de Trabajo de EE.UU. no tiene ninguna política sobre las pausas de 30 minutos para comer, ya que no se consideran tiempo de trabajo. Por lo general, la ley no obliga a los empresarios a pagar las pausas cortas para comer. Esto se observa en todos los demás estados, a menos que el empleador haya tenido la costumbre de pagar dicha pausa para el almuerzo. En Florida, los empresarios suelen permitir pausas de 30 minutos para comer a los empleados que trabajan en un turno de seis a ocho horas.

También existen pausas para tomar café o un refrigerio que suelen durar al menos entre 5 y 20 minutos y suelen tomarse cuando el empleado está trabajando, por ejemplo, cuando un trabajador toma un refrigerio mientras trabaja en su escritorio. Tomar una pausa para el café o un tentempié puede plantear problemas al empresario, ya que puede afectar al trabajo de los empleados.

Ley federal sobre las pausas para comer

La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empresarios ofrecen pausas cortas (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se han realizado horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen que contarse como horas trabajadas cuando el empleador ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empleador y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.

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¿Puedo trabajar 6 horas sin descanso para comer en Texas?

La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige descansos obligatorios ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La WHA requiere descansos sólo para los jóvenes menores de 16 años de edad. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no se exigen pausas de descanso ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los jóvenes menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas que tienen ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley Federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o de comida obligatorias, independientemente de la edad del empleado.

En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. El empresario no está obligado a permitir que sus empleados salgan de las instalaciones de la empresa siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y el empresario no tiene que proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, incluso si el empleado puede comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. Por lo general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, deben ser pagadas por el empresario.

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¿La ley federal exige descansos de 15 minutos?

Son muchas las empresas y clientes autónomos que nos preguntan en el bufete cómo aplicar correctamente la nueva ley sobre el registro horario de la jornada laboral de los empleados. En este nuevo artículo intentaremos responder a cada una de las preguntas más solicitadas.

Tal y como dicta la norma, siempre que la duración de la jornada diaria continuada supere las seis horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma no inferior a quince minutos. Este periodo de tiempo, por tanto, se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así se establezca o se fije por convenio colectivo o contrato de trabajo.

En el caso del trabajador que va al baño, no tendrá que registrar nada, en cambio, el trabajador que sale a fumar sólo se considerará tiempo efectivo de trabajo si está incluido por convenio o contrato dentro del descanso establecido por jornada, no inferior a 15 minutos.

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No, el registro de tiempos se aplica tanto a las empresas como a los trabajadores. Así, se aplica a todas las empresas, sea cual sea su tamaño u organización del trabajo, siempre que estén incluidas en el ámbito de aplicación definido en el artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. En cuanto a los trabajadores, el registro de tiempos se aplica a todos los trabajadores de cualquier categoría o grupo profesional, ya sean trabajadores móviles, comerciales, temporales, a distancia, etc.

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