Porcentaje mínimo de tiempo de trabajo preferido
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
¿Qué es un día de descanso en el trabajo?
Un día de descanso comprende 1 día entero (de medianoche a medianoche). No es un día retribuido. Para los trabajadores por turnos, el día de descanso puede ser un periodo continuo de 30 horas. Un periodo de descanso de 30 horas que comience antes de las 18.00 horas de un domingo se considera 1 día de descanso dentro de la semana, aunque se prolongue hasta el lunes de la semana siguiente.
¿Es la ley de las 11 horas del Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas; por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
Horas de trabajo por país
Según la legislación laboral de Malasia, los empleados tienen derecho a un día de descanso a la semana. Si una empresa trabaja 5 días a la semana, el día que no es de descanso se considera día libre. La mayoría de los estados de Malasia definen el sábado como día libre y el domingo como día de descanso. Johor, Kedah, Kelantan y Terengganu tienen un fin de semana de viernes a sábado. En los estados que tienen un fin de semana de sábado a domingo, los días festivos que caen en domingo se sustituyen por un día festivo el lunes, o la empresa puede sustituirlo por un día de permiso retribuido. Los días festivos que caigan en día no laborable no se sustituirán. En su panel de administración, diríjase al panel izquierdo.2. Haga clic en Hojas > Configuración.3. Haga clic en la pestaña Días laborables.4. Verá las oficinas que ha configurado. Si su empresa opera en más de un estado o país, configúrelos para poder establecer las vacaciones en función de sus respectivos días laborables.5. Haga clic en Editar para establecer y editar los días laborables y los días no laborables para la oficina seleccionada.6. Seleccione el modo para cada día para la oficina.7. Seleccione la acción cuando un día festivo caiga en Días no laborables. Esto afectaría a las vacaciones si elige acciones distintas de “No hacer nada”.8. Confirme haciendo clic en Confirmar. Confirme pulsando Confirmar. Los días libres y los días de descanso se reflejarán en los calendarios de los empleados cuando soliciten permisos.9. Repita estos pasos para establecer los días y horas de trabajo para todas sus sucursales.
Horas máximas de trabajo al día
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarse la pausa en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Normativa sobre el tiempo de trabajo en el Reino Unido
El día libre y el día de descanso suenan parecidos y a veces se utilizan indistintamente. Sin embargo, en Singapur, según el Ministerio de Trabajo (MOM), hay diferencias entre el día libre y el día de descanso. La principal diferencia es que el día libre es remunerado, mientras que el día de descanso no lo es. En consideración a la salud y el bienestar de los empleados, el MOM hace hincapié en tener un día de descanso a la semana; este día de descanso no debe coincidir con los días normales de trabajo del empleado. En el caso de que se conceda un día libre, debe coincidir con la jornada laboral normal del trabajador. El empleado recibe una compensación por tomarse el día libre en un día laborable.Día de Descanso según el MOM (Haga clic para leer en el sitio web del MOM) Cuándo puede caer el Día de DescansoPara obtener más información sobre temas relacionados con un Día de Descanso, consulte los siguientes enlaces: ¿Puede mi empresa darme tiempo libre en lugar de pagarme las horas extraordinarias? Si mi empresa me pide que trabaje en un día de descanso, ¿puede darme un día libre en lugar de pagármelo?
