Horario de trabajo en Suecia
En algunos casos, un empleado puede tener que hacer esta pausa de diferentes maneras. Por ejemplo, si ocurre algo inesperado en el trabajo y ajeno a la voluntad del empresario, como un accidente. Por ejemplo, la pausa puede hacerse en dos pausas distintas de 10 minutos.
Un empleado debe tener al menos 11 horas de descanso ininterrumpido entre la finalización del trabajo y el comienzo del trabajo del día siguiente. Si esto no es posible (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo), el empresario debe tomar medidas para que el empleado descanse lo suficiente.
Si un empleado tiene que perderse una pausa de descanso por razones de trabajo (por ejemplo, si hay una emergencia en el trabajo o si se cambia de turno), su empleador debe asegurarse de que la pausa se tome de otra manera. Esto se conoce a veces como “descanso compensatorio”.
¿Es legal tener 11 horas entre turnos en el Reino Unido?
Descanso diario
Los trabajadores tienen derecho a 11 horas de descanso entre jornadas, por ejemplo, si terminan de trabajar a las 8 de la tarde, no deben volver a hacerlo hasta las 7 de la mañana del día siguiente.
¿Existe una ley que prohíba trabajar 7 días a la semana en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente en un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces “directiva sobre el tiempo de trabajo” o “normativa sobre el tiempo de trabajo”. Puedes elegir trabajar más si optas por no cumplir las 48 horas semanales. Si eres menor de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
Empleo a tiempo completo en el Reino Unido
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los períodos de descanso diarios.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.
Horario de trabajo en Irlanda
Los períodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período anual de vacaciones retribuidas” (artículo 31.2). [1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez en el ámbito de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Finalmente, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó estas dos anteriores y se conoce generalmente como la Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo:
Contrato de trabajo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
