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La Ley del Entorno Laboral define la jornada laboral como el tiempo en el que el empleado está a disposición del empresario. El tiempo que el trabajador no está a disposición de la empresa se denomina tiempo libre.

Existen límites de la jornada laboral por día de 24 horas y por semana. Estos límites se establecen en la Ley del Entorno Laboral, pero también pueden estar regulados por su contrato de trabajo y por cualquier convenio colectivo.

El trabajador tiene derecho al menos a una pausa si su jornada laboral diaria supera las cinco horas y media. Si la jornada laboral diaria es de ocho horas o más, las pausas deben ser colectivamente de media hora como mínimo.

Si un empleado trabaja más de dos horas después de haber finalizado su jornada laboral, tendrá derecho a otra pausa de al menos media hora. Esta pausa se considerará parte de la jornada laboral.

El número semanal de horas de ocio no puede reducirse. Es posible acordar un periodo de descanso más corto cada 24 horas si el trabajador disfruta de un periodo de descanso equivalente (hora por hora). Este periodo de descanso debe tomarse a más tardar al finalizar el segundo periodo de trabajo. Por ejemplo, un empleado puede trabajar 16 horas, tomarse 8 horas de descanso y, a continuación, trabajar otras 16 horas. Sin embargo, a continuación debe disfrutar de un periodo de descanso de al menos 14 horas (11 horas + 3 horas como compensación por el periodo de descanso perdido).

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2 Los MDT y los empleadores deben llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas al día de descanso. Las disposiciones relativas al día de descanso mensual pueden aplicarse con flexibilidad para adaptarse a las necesidades del empleador y del trabajador. Por ejemplo:

5 “Apoyar el bienestar de nuestras trabajadoras migrantes es importante, ya que ellas también podrán apoyar mejor a sus empleadores. La política de días de descanso obligatorios refuerza el ecosistema de apoyo a los trabajadores migrantes y a sus empleadores. Hay cursos o actividades organizados por socios comunitarios como la Asociación de Trabajadoras Domésticas Extranjeras para el Apoyo Social y la Formación (FAST) y Aidha”, dijo la Secretaria de Estado para la Mano de Obra, Gan Siow Huang. “Animamos a los empleadores y a sus MDW a iniciar conversaciones tempranas sobre sus respectivas necesidades utilizando la guía de días de descanso, para llegar a un acuerdo mutuo sobre las disposiciones relativas a los días de descanso”.

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Estatutos compilados de IllinoisVolver a la lista de leyes Actas públicas Guía de búsqueda Descargo de responsabilidad Versión para imprimir Información mantenida por la Oficina de Referencia LegislativaLa actualización de la base de datos de los Estatutos compilados de Illinois (ILCS) es un proceso continuo. Es posible que las leyes recientes aún no estén incluidas en la base de datos del ILCS, pero se encuentran en este sitio como Leyes Públicas poco después de convertirse en ley. Para más información sobre la relación entre los estatutos y los Actos Públicos, consulte la Guía. Dado que la base de datos de estatutos se mantiene principalmente con fines de redacción legislativa, los cambios estatutarios se incluyen a veces en la base de datos de estatutos antes de que entren en vigor. Si la nota de fuente al final de una Sección de los estatutos incluye un Acto Público que todavía no ha entrado en vigor, la versión de la ley que está actualmente en vigor puede haber sido ya eliminada de la base de datos y usted debe referirse a ese Acto Público para ver los cambios hechos a la ley actual.EMPLEO(820 ILCS 140/) Ley de un día de descanso en siete.

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Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.

En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.

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En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.

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