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¿Puedo negarme a trabajar horas extras en Irlanda?

CONSIDERANDO que, como medio para realizar este objetivo y al mismo tiempo las exigencias del desarrollo nacional, es necesario hacer que la legislación, en particular las leyes laborales existentes, sean instrumentos eficaces de plena productividad y generación de empleo sin sacrificar los derechos de los trabajadores;

AHORA, POR LO TANTO, YO, FERDINAND E. MARCOS, Presidente de Filipinas, en virtud de los poderes que me confiere la Constitución como Comandante en Jefe de todas las Fuerzas Armadas de Filipinas, y de conformidad con la Nueva Constitución, y la Proclamación No. 1081 de fecha 21 de septiembre de 1972, y las Órdenes Generales No. 1 y 5 de fecha 21 de septiembre de 1972, ordeno y decreto lo siguiente

Sección 1. Día de descanso semanal. Todo empleador deberá conceder a sus empleados un período de descanso no inferior a veinticuatro horas consecutivas por cada período de siete días. El empleador determinará y programará el día de descanso semanal de sus empleados, con sujeción a la convención colectiva y a las normas y reglamentos que prescriba el Secretario de Trabajo; no obstante, el empleador deberá respetar la preferencia de un empleado en cuanto a su día de descanso semanal si la misma se basa en motivos religiosos.

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LEY POR LA QUE SE ESTABLECE LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1993, RELATIVA A DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, POR LA QUE SE ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE LOS TRABAJADORES Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES, POR LA QUE SE MODIFICAN DETERMINADAS LEYES RELATIVAS A LOS TRABAJADORES, POR LA QUE SE DEROGAN LAS LEYES SOBRE LAS CONDICIONES DE EMPLEO DE 1936 Y 1944, LAS LEYES SOBRE LAS VACACIONES (DE LOS TRABAJADORES) DE 1973 Y 1991, Y OTRAS LEYES, Y POR LA QUE SE ESTABLECEN CUESTIONES CONEXAS. [7 de mayo de 1997]

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El artículo 3 de la ley también establece que no se aplicará a las personas que trabajen en la pesca marítima o a los médicos en formación o a los trabajadores cubiertos por un convenio colectivo o a los que trabajen en circunstancias excepcionales o en caso de emergencia o a una persona que esté empleada por un familiar y sea miembro del hogar de ese familiar o a una persona cuyo horario de trabajo sea determinado por ella misma.

El artículo 4 establece exenciones para otros grupos de empleados, incluidos los contemplados en los reglamentos elaborados por el Ministro de Empresa y Empleo, entre ellos las personas que trabajan en el sector del transporte.

S.I. No. 21/1998 – Reglamento sobre la organización del tiempo de trabajo (exenciones generales), 1998, establece exenciones para determinados trabajadores de la aplicación de los artículos 11, 12, 13 y 16 de la Ley sobre la organización del tiempo de trabajo, 1997.

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1. Una actividad en la que el empleado es requerido regularmente por el empresario para recorrer distancias de longitud significativa, ya sea desde su domicilio hasta el lugar de trabajo o desde un lugar de trabajo a otro.

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El trabajador puede utilizar cualquiera de estos métodos que le dé mayor derecho. Si la semana laboral normal es de 5 días, el derecho del empleado es de 20 días. Sin embargo, si la semana laboral normal es de 6 días, el derecho a vacaciones es de 24 días.

Las vacaciones anuales de un empleado que trabaja 8 o más meses en un año de vacaciones incluyen un periodo ininterrumpido de 2 semanas, salvo que se disponga lo contrario en una orden de regulación de empleo, un acuerdo de empleo registrado, un convenio colectivo o cualquier acuerdo entre el empleado y su empleador.

La remuneración de las vacaciones anuales se abona al trabajador por adelantado y a la tarifa semanal normal. El empresario determina el momento en que se conceden las vacaciones anuales al trabajador, teniendo en cuenta, previa consulta con el trabajador o el sindicato,:

Las vacaciones anuales deben concederse al trabajador dentro del siguiente año de vacaciones o, con el consentimiento del empleado, dentro de los 06 meses del siguiente año de vacaciones (las vacaciones anuales deben concederse dentro de los 18 meses siguientes a su disfrute). El trabajador, con el consentimiento del empresario, también puede trasladar las vacaciones que excedan del mínimo legal a un año de vacaciones siguiente. Ahora se aplica un periodo de prórroga de las vacaciones anuales de 15 meses después de un año de vacaciones a aquellos empleados que no hayan podido, debido a una enfermedad, tomar las vacaciones anuales durante el año de vacaciones correspondiente o durante el periodo normal de prórroga de 6 meses.

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