Directiva sobre el tiempo de trabajo
Solicite una devolución de llamada hoy “Derecho laboral sobre las pausas: la guía definitiva para los empresarios21 de marzo de 2019 | Por: Victoria OwingsLa legislación que regula el Derecho laboral sobre las pausas puede resultar confusa. No todo el mundo tiene una comprensión completa de los derechos otorgados a los trabajadores y las responsabilidades asumidas por los empleadores. De hecho, tanto empleados como empresarios suelen tener dificultades para responder a preguntas relativamente sencillas sobre el tema.
¿Deben sus empleados recibir por ley una hora de descanso para comer? ¿Cuánto tiempo deben trabajar los trabajadores para tener derecho a una pausa? ¿Tienen derecho los trabajadores a una pausa para fumar? ¿Se aplican las mismas normas a todos los tipos de trabajadores?
La normativa sobre tiempo de trabajo describe los distintos tipos de pausas, el tiempo entre ellas, a quién se aplican y cuáles son las responsabilidades del empleado y del empresario. La normativa también regula cuántas horas puede trabajar una persona a la semana, a qué vacaciones y paga tiene derecho, y los requisitos para quienes realizan trabajos nocturnos o actividades peligrosas.
Semana laboral de 30 horas
Para encontrar la definición de este concepto tenemos que acudir al artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Se refiere, además del periodo de descanso de cada semana, a las vacaciones y permisos. Se considera como tal el periodo de tiempo superior a 36 horas durante el cual el trabajador no está obligado a asistir a su puesto de trabajo. En concreto, el artículo 37.1 especifica que el trabajador mayor de 18 años tiene derecho a disfrutar de un período mínimo de descanso semanal, como máximo, acumulable en períodos de hasta 14 días. Como mínimo, deberá ser de un día y medio ininterrumpido y comprenderá la tarde del sábado y la totalidad del domingo o la totalidad del domingo y la mañana del lunes. En cambio, si el trabajador es menor de edad, son obligatorios dos días de descanso ininterrumpido. Esto se aplica en general, pero a veces hay particularidades que es mejor consultar con un bufete de abogados cualificado.
Asimismo, y aunque no es la cuestión principal que nos ocupa, debemos hacer una breve referencia al descanso entre jornadas. El artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que debe ser de un mínimo de 12 horas. Este periodo comienza a contar desde que el trabajador abandona el puesto de trabajo hasta que se reincorpora al mismo.
Normativa sueca sobre el tiempo de trabajo
(a) dos períodos ininterrumpidos de descanso de no menos de 24 horas cada uno en cada período de 14 días durante el cual trabaje para su empresario; o (b) un período ininterrumpido de descanso de no menos de 48 horas en cada uno de dichos períodos de 14 días, en lugar del derecho previsto en el apartado (1).
(a) a las horas y en los días que se establezcan a efectos del presente Reglamento en un convenio pertinente; o (b) cuando no existan disposiciones de un convenio pertinente que sean de aplicación, al comienzo de cada semana o (según el caso) cada dos semanas. (5) En caso de que, de conformidad con el apartado (4), los períodos de 14 días deban comenzar al principio de cada dos semanas, el primero de dichos períodos aplicable en el caso de un trabajador concreto se considerará que comienza
(a) si la relación laboral del trabajador comenzó el 5 de octubre de 1998 o antes de la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento; o (b) si la relación laboral del trabajador comienza después de la fecha de entrada en vigor del presente Reglamento, al inicio de la semana en que comience dicha relación laboral. (6) A efectos de los apartados (4) y (5), una semana comienza a medianoche entre el domingo y el lunes.
Código laboral del día de descanso semanal
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
