Estatuto de los trabajadores descanso desayuno

¿La ley exige descansos de 15 minutos?

Employment Law News | 25 de febrero de 2021Aunque las leyes federales de empleo no requieren que los empleadores proporcionen descansos para comer, las leyes estatales a menudo imponen requisitos diferentes. En Nueva York, los empleadores deben proporcionar descansos para comer a ciertos empleados. Los empleadores de Nueva York deben proporcionar períodos de comida a ciertos empleados. Sin embargo, existen ciertas normas sobre cuándo los empleados pueden tomar descansos para comer, la duración de estos descansos y los descansos para los empleados asalariados.

El artículo 162 de la Ley Laboral del Estado de Nueva York exige a los empresarios neoyorquinos que proporcionen descansos para comer a la mayoría de los empleados que trabajan más de seis horas al día. La duración de estas pausas obligatorias depende del sector en el que trabaje el empleado y del turno en el que trabaje.

Los empresarios no tienen que pagar a sus empleados por las pausas para comer. Aunque la ley estatal exige una pausa para comer, no obliga a los empresarios a proporcionar pausas más cortas a lo largo del día. Un empleador puede proporcionar estos descansos a su discreción.

Las leyes de Nueva York sobre la pausa para comer se aplican a todos los empleadores del sector público y privado de Nueva York y a sus empleados que trabajan en el estado. Además, el Departamento de Trabajo de Nueva York sostiene que el artículo 162 se aplica a todas las personas que trabajan en ocupaciones de cuello azul, cuello blanco y de dirección cubiertas por la ley laboral estatal. Esto significa que los empleadores deben proporcionar descansos para comer a los empleados asalariados, así como a los trabajadores por hora.

Cuántos descansos en un turno de 8 horas por ley

También se pueden superar los límites normales de la jornada laboral para el recuento de existencias (un máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.

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En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.

En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.

Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.

¿Se exigen por ley descansos de 15 minutos en ny

Contenido de la páginaLos empleadores de California tienen prohibido redondear los golpes de reloj para los períodos de comida de los empleados, según una reciente sentencia del tribunal superior del estado.    Los empleados del Estado Dorado deben recibir, por lo general, una pausa de 30 minutos para comer, no remunerada, por cada cinco horas de trabajo. “Las disposiciones relativas a los períodos de comida están diseñadas para evitar incluso infracciones menores de los requisitos de los períodos de comida, y el redondeo es incompatible con ese objetivo”, escribió el juez Goodwin Liu para el Tribunal Supremo de California el 25 de febrero. Además, el tribunal dijo que si los registros de tiempo muestran evidencia de períodos de comida no conformes, el tribunal asumirá que se cometió una violación a menos que el empleador demuestre lo contrario. “El fallo es significativo”, dijo Mark Payne, abogado de Troutman Pepper en el condado de Orange, California. “Proporciona una dirección clara de que cualquier tipo de práctica de redondeo relacionada con el registro de los períodos de comida está prohibida”.Reglas estrictas de las pausas de comidaLos empleados en California

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Los empleados de California deben disfrutar de una pausa de 30 minutos para comer no remunerada por cada cinco horas de trabajo; sólo pueden renunciar a su derecho a tomar una pausa para comer si no trabajan más de seis horas. Se debe realizar una segunda pausa después de 10 horas, pero se puede renunciar a ella si el empleado no trabaja más de 12 horas y se ha tomado la primera pausa.  En circunstancias limitadas, se puede permitir que un empleado tenga un período de comida “de servicio”, pero el tiempo debe ser pagado a la tasa regular de pago del trabajador.Los empleados tienen derecho a una hora de pago por cada día que la regla del período de comida no se cumplió. Por lo tanto, si un empleado no recibe una pausa completa para comer, el empresario tendrá que pagarle una hora más. “Para evitar la responsabilidad, un empleador debe proporcionar a sus empleados periodos de comida completos y oportunos siempre que esos periodos de comida sean necesarios”, dijo el Tribunal Supremo de California, señalando que “incluso una infracción menor del periodo de comida desencadena la obligación de pagar una prima”. La cuestión en

¿Las pausas son obligatorias por ley?

El hecho de que un empleador permita a sus empleados hacer pausas para comer y descansar queda en gran medida a su discreción. Mientras que algunos estados, como California y Nueva York, tienen requisitos estrictos para que los empleadores proporcionen pausas para comer y descansar, Florida no es uno de ellos.

La ley federal exige que se pague a los empleados por las horas trabajadas. Si el empleador ofrece una pausa para comer de al menos 30 minutos durante la cual el empleado es relevado de todas sus obligaciones laborales, entonces el empleador no tiene que compensar al empleado durante la pausa para comer. Sin embargo, si el empleado está obligado a trabajar durante la “pausa para comer” designada (por ejemplo, un recepcionista que debe seguir atendiendo los teléfonos durante el almuerzo), entonces el empleado debe ser remunerado.

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Las pausas para comer no deben proporcionarse de forma discriminatoria. En otras palabras, un empleador no puede negar la pausa para comer a un empleado específico por motivos de sexo, raza, discapacidad, origen nacional, religión, edad o raza.

El escollo más común para los empresarios es permitir que se realice algún trabajo durante la pausa para comer, lo que hace que la pausa sea compensable. Para evitarlo, el empresario puede prohibir cualquier tipo de trabajo durante la pausa para comer o puede exigir a los empleados que abandonen sus puestos de trabajo durante las pausas para comer asignadas.

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