California romper las leyes turno de 6 horas
El horario normal de trabajo está prescrito por la Ley Laboral de Indonesia como no más de siete horas al día y 40 horas a la semana sobre la base de una semana laboral de seis días. Con el acuerdo por escrito de los empleados (y del sindicato, si los empleados están sindicados), se puede utilizar una semana laboral de cinco días, con ocho horas al día y 40 horas a la semana. El salario de los empleados que trabajan cinco días a la semana no debe ser inferior al de los empleados que trabajan seis días a la semana.
La semana laboral de cinco días se ha hecho común entre las empresas privadas desde que el gobierno aplicó la semana laboral de cinco días para los funcionarios y los empleados de las empresas estatales. En cualquier caso, después de cuatro horas de trabajo continuo, el empleado tiene derecho a un mínimo de 30 minutos de descanso. Los empleadores también deben proporcionar un tiempo razonable para realizar las observancias religiosas, incluidas las oraciones musulmanas, que se realizan cinco veces al día.
Las horas extraordinarias están reguladas por el Decreto del Ministerio de Trabajo (MOM) nº KEP.102/MEN/ VII/2004 (Decreto 2012), relativo al trabajo y la remuneración de las horas extraordinarias, y se pagan a razón de una vez y media el salario por hora durante la primera hora y el doble del salario por hora a partir de entonces. El pago de las horas extraordinarias se calcula en función del salario mensual del trabajador, siendo el salario por hora igual a 1/173 del salario mensual.
Ley de descansos para comer en California
Para los empleados de ciertas ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener las operaciones continuas, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las pausas en el flujo de trabajo que se producen en el curso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados no es necesario autorizar los períodos de descanso en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas podría poner en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada de trabajo o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario habitual dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Según la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o estar limitadas al área de trabajo inmediata de los empleados. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
Ley del día de descanso en California 2022
En caso de que el patrón no cumpla con las disposiciones establecidas en la Ley, las autoridades laborales podrán ordenar al patrón el pago de todos aquellos días de trabajo que no fueron pagados a sus empleados, o el pago de los salarios completos que no fueron correctamente pagados a los empleados. Además, en las visitas a las empresas que habitualmente realiza el Departamento de Trabajo y Bienestar Social, dicho Departamento puede imponer a las empresas una multa mayor, que oscila entre 50 y 250 veces el salario mínimo general por cada empleado afectado, en caso de que los empleados de la empresa no reciban al menos un día de descanso a la semana con el pago del salario completo y las prestaciones, si dichos funcionarios determinan que el empleador no ha cumplido con los requisitos de pago de los días de descanso.
Ley de descansos para comer en California (2022)
Si el salario del empleado, cuando se combina con las propinas reales recibidas, no promedia al menos el Salario Mínimo Estatal al final de la semana, el empleador debe aumentar el salario de servicio directo por la diferencia.
Todos los salarios devengados se deben pagar el siguiente día de pago programado regularmente después de la terminación del empleo. Si el pago final de los salarios se va a hacer en forma de cheque, el empleador debe tener ese cheque disponible para que el empleado lo recoja en el local de la empresa el día de pago establecido.
Si el empleador va a enviar el cheque por correo, éste debe ser enviado para que llegue a la dirección real del empleado a más tardar el día de pago establecido. Un empleado al que se le niega el pago en el día de pago establecido puede llamar al 623-7900 para hablar con un representante de Salarios y Horas.
Hay dos tipos de salario. Uno es para los empleados (comúnmente conocidos como no exentos) cuyas funciones laborales no cumplen con las exenciones ejecutivas, administrativas o profesionales establecidas en 26 MRS �663 (K). Los empleados asalariados no exentos cobran una cantidad fija predeterminada independientemente del número de horas que trabajen. Sin embargo, si trabajan más de 40 horas en una semana determinada, su salario debe convertirse en una tarifa por hora que no puede ser inferior al Salario Mínimo del Estado y se les deben pagar las horas extraordinarias por todas las horas trabajadas en exceso de 40 en una semana determinada.