Leyes sobre la pausa del almuerzo en el estado de Nueva York La guía completa Edición 2019
El Reglamento de Tiempo de Trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
S3E12: Trabajo por turnos y formación
Para los trabajadores adultos (mayores de 18 años) existen tres tipos de pausas: las pausas de descanso en el trabajo, el descanso diario y el descanso semanal. El periodo mínimo de descanso en un periodo de 24 horas no debe ser inferior a 11 horas consecutivas. En general, los trabajadores tienen derecho a un mínimo de 11 horas de descanso al día, al menos un día libre a la semana y una pausa de descanso durante el turno de trabajo si éste es superior a seis horas. Para un trabajador adulto, esa pausa mínima de descanso es de 20 minutos ininterrumpidos.
‘Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho entonces a un periodo de descanso compensatorio en su lugar. Aunque lo ideal es que se tomen lo antes posible tras la interrupción, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana”.
En los sectores en los que los servicios deben prestarse durante 24 horas, es posible que los turnos de trabajo no permitan una pausa de 11 horas. Sin embargo, los trabajadores tendrán derecho a un periodo de descanso compensatorio. Aunque lo ideal es que estos descansos se tomen lo antes posible, la normativa sugiere que el empresario habrá cumplido con sus obligaciones siempre que el trabajador reciba una media de al menos 90 horas de descanso a la semana.
Como empleado, ¿tengo derecho a pausas para comer o descansar?
Su contrato de trabajo debe detallar su horario laboral. Por lo general, su horario de trabajo está regulado por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios Laborales es la que regula, en general, nuestro horario de trabajo, es decir, nuestra jornada laboral regular, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso, como las pausas de trabajo, las pausas para café/té y los periodos de descanso diarios y semanales.
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debemos tener y cuántas horas extraordinarias se nos permite trabajar. Según la Ley de Horarios Laborales, la semana laboral no debe superar las 40 horas.
De acuerdo con la Ley de Horarios Laborales, tiene derecho a que su empresario le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación, y su empresario debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que trabaje. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.
Guía completa del trabajo a turnos rotativos
Los turnos de noche son habituales en la economía actual. Conocer los derechos de los trabajadores y sus responsabilidades como empresario puede ayudarle a garantizar la seguridad de sus empleados y a no infringir la legislación laboral sobre el trabajo nocturno y las horas intempestivas.
El personal que habitualmente trabaja al menos tres horas durante la noche se considera trabajador nocturno. Por “noche” se entiende el periodo comprendido entre las 11 de la noche y las 6 de la mañana, a menos que el trabajador y el empresario acuerden por escrito un periodo diferente. Si se acuerda un periodo nocturno diferente, éste debe tener una duración mínima de siete horas e incluir el periodo comprendido entre la medianoche y las 5 de la mañana.
Como trabajador nocturno, el personal no debe trabajar más de una media de ocho horas en trabajo nocturno en cada periodo de 24 horas, calculado normalmente sobre un periodo de 17 semanas. Los trabajadores no pueden optar por no cumplir este límite de trabajo nocturno, a menos que lo permita un convenio colectivo o un acuerdo laboral. El periodo de referencia también puede modificarse mediante convenio colectivo o acuerdo de empresa.
