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Consulta de la Comisión Europea sobre un nuevo Marco Estratégico de la UE para la Salud y la Seguridad en el Trabajo: La Alianza Europea del Domingo pide una acción de la UE sobre un derecho a la desconexión en los Estados miembros de la UE, Mientras la Comisión Europea consulta sobre un nuevo Marco Estratégico de la UE de Salud y Seguridad en el Trabajo para los años 2021-2027, la Alianza Europea del Domingo pide a la Comisión Europea que centre la acción de la UE en un derecho a la desconexión, como forma de prom

El acto, moderado por Hendrik Meerkamp, de la Confederación Europea de Sindicatos Independientes (CESI), contó con más de 90 participantes. El trasfondo del acto fue una resolución parlamentaria con recomendaciones a la Comisión sobre el derecho a la desconexión a partir de enero de 2021.

Los ponentes coincidieron en la necesidad de introducir un derecho de desconexión en tiempos de creciente difuminación de las fronteras para evitar “nuevas formas de esclavitud”. Al mismo tiempo, algunos eurodiputados defendieron la conveniencia general de introducir medidas que prescriban un día de desconexión sincronizada en la Unión Europea.

El domingo es un día de descanso pero no para mí tiktok

Estas excepciones se aplican a los trabajadores empleados por la empresa en cuestión y también a otros trabajadores empleados por terceras empresas llamadas a satisfacer las necesidades mencionadas (por ejemplo, empresas de reparación…).

  Salas de descanso para trabajadores

No obstante, mientras no se apruebe un Real Decreto específico para el mismo tipo de actividad en ese sentido, los trabajadores pueden ser contratados también en domingo en las siguientes empresas o para las siguientes obras:

Por lo tanto, es imposible que un trabajador del último turno que haya terminado de trabajar a las 6 de la mañana del domingo pueda reanudar su trabajo esa misma tarde a las 18 horas.

El descanso compensatorio no tiene por qué coincidir con una jornada laboral normal del trabajador: el período de descanso puede coincidir con el día en que normalmente no se trabaja en la empresa (normalmente el sábado).

Sin embargo, el descanso compensatorio no puede coincidir con un día festivo o con un día de descanso compensatorio concedido en el marco de la normativa que regula los días festivos, ni con un día de descanso compensatorio concedido por superar los límites de la jornada laboral normal.

Por qué” el domingo es un día de descanso

Puede rechazar esa orden porque un empresario no debe obligar a un empleado a trabajar en un día de descanso, salvo en caso de avería de la maquinaria o las instalaciones o en cualquier otra emergencia imprevista. Sin embargo, los empleados (excepto los menores de 18 años que trabajan en el ámbito industrial) pueden trabajar voluntariamente en un día de descanso.

  Cuando corresponde descanso en el trabajo

Para cualquier día de descanso en el que el empleado esté obligado a trabajar, el empresario debe sustituirlo por otro día de descanso dentro de los 30 días siguientes al día de descanso original. El empresario debe notificar al empleado el acuerdo en un plazo de 48 horas después de que se le exija trabajar.

Directiva europea sobre el tiempo de trabajo de los médicos

Todos los trabajadores de los comercios y de las casas de apuestas pueden renunciar al trabajo en domingo, a no ser que sea el único día en el que han sido contratados para trabajar. Pueden renunciar al trabajo en domingo en cualquier momento, incluso si lo han aceptado en su contrato.

El empresario que necesite que su personal trabaje los domingos debe informarles por escrito de que pueden renunciar a ello. Debe hacerlo en un plazo de dos meses desde que la persona empieza a trabajar; si no lo hace, sólo se necesita un mes de preaviso para renunciar.

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