Baja por enfermedad
Los empleados que trabajan a tiempo completo con una jornada de 40 horas semanales tienen derecho a 192 horas de vacaciones al año. Además, cuando una fiesta nacional o un día festivo caiga en sábado o domingo o en un día de descanso semanal al que tenga derecho el empleado, este tendrá derecho a otro día de vacaciones por cada una de esas fiestas.
Una empleada puede solicitar un permiso de maternidad por un periodo ininterrumpido de 14 semanas: desde 2013, este periodo se ha ampliado a 18 semanas. Debe notificarlo al empresario al menos 4 semanas antes de que comience el permiso de maternidad, en la medida en que sea razonablemente factible.
Los trabajadores del sector privado pueden disfrutar de un permiso parental no remunerado de hasta 4 meses. Las empleadas del sector público, por su parte, pueden disfrutar de un permiso parental no retribuido de hasta 1 año por cada hijo, y de un periodo único de 5 años de permiso no retribuido. El permiso parental también puede ser compartido por ambos progenitores.
Los trabajadores tienen derecho a percibir el salario durante la enfermedad según la legislación maltesa o los convenios colectivos aplicables. Cuando se agota el derecho a la baja por enfermedad, el empresario ya no está obligado a pagar el salario. El trabajador puede tener derecho a las prestaciones por enfermedad de la Seguridad Social.
Baja por enfermedad en el Reino Unido
Los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Consideramos su derecho y algunas complicaciones. Si usted es un empresario de la zona de Irlanda, en Maneely Mc Cann podemos ofrecerle asistencia o cualquier información adicional que necesite.
De acuerdo con la normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 (modificada), los trabajadores tienen derecho a unas vacaciones anuales legales retribuidas de 5,6 semanas (28 días si el empleado trabaja cinco días a la semana). Este derecho básico incluye los días festivos. Este derecho a vacaciones anuales se aproxima ahora al de los trabajadores de otros países europeos, donde la asignación de vacaciones suele ser más generosa. Los trabajadores de Irlanda tienen derecho a 29 días; el derecho mínimo más elevado es el de Austria, con 38 días.
El trabajador tiene derecho a cobrar por el periodo de vacaciones anuales al que tiene derecho, a razón de una semana de salario por cada semana de vacaciones. En el caso de los trabajadores con un horario de trabajo normal, una semana de salario es la remuneración debida por las horas básicas que el trabajador tiene contratadas. También se incluyen las primas o asignaciones contractuales regulares (excepto las asignaciones por gastos) que no varían en función de la cantidad de trabajo realizado. Cuando un trabajador tiene un salario variable, la remuneración semanal se basa en la media de sus ingresos semanales. A partir del 6 de abril de 2020, la media debe calcularse a partir de las 52 semanas anteriores, descontando las semanas en las que no se haya percibido ningún salario.
Gov uk holiday
La cantidad mínima de vacaciones anuales que un empleador debe proporcionar a un trabajador a tiempo completo es actualmente de 28 días al año (o 5,6 semanas).Días festivos adicionales 2022: El lunes 19 de septiembre, fecha del funeral de Estado de Su Majestad la Reina Isabel II fue declarado día festivo. Además, el 3 de junio de 2022 se declaró un día festivo adicional para celebrar el jubileo de platino de la Reina.
Las normas sobre el tiempo de trabajo en relación con las vacaciones y la remuneración se aplican tanto a los empleados como a los que no tienen estatus de empleados y son considerados trabajadores. También se rigen por la normativa quienes puedan ser clasificados como autónomos. Por ejemplo, los mensajeros y conductores de empresas como Uber y Addison Lee, designados por las empresas para las que trabajan como autónomos, han sido considerados en su mayoría como trabajadores y tienen derecho a vacaciones pagadas y otros derechos en virtud del WTR (véase nuestra sección de preguntas y respuestas sobre la situación laboral para obtener más detalles sobre la situación de los trabajadores). El principal derecho a vacaciones de los trabajadores adultos a tiempo completo es un mínimo de 28 días (o 5,6 semanas) de vacaciones anuales retribuidas. El derecho a vacaciones sigue acumulándose durante los periodos de baja por maternidad y paternidad. La normativa también establece una media máxima de 48 horas semanales de trabajo, pausas de 20 minutos de descanso y periodos de descanso diarios y semanales.
Vacaciones anuales
En la mayoría de los países, incluidos todos los países industrializados excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre las vacaciones mínimas de los empleados en el trabajo, es decir, la cantidad de derecho a vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la ley también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre la vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre las naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden tener un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son pagados y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen otras prestaciones de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un empleado que tiene un año de servicio con el mismo empleador.