12 horas de descanso entre turnos filipinas
Periodo de descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, en la mitad de cada periodo de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a 3 horas y media. Esto incluye el “período de recuperación” pagado, es decir, el período de enfriamiento que se concede a un empleado para evitar que se enferme de calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Aplicación de Normas Laborales puede conceder una exención previa solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afecta materialmente al bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada asistente de habitación de hotel – aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento con licencia para la ocupación transitoria – deberá recibir un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empleador debe llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso.
Horas mínimas entre turnos ley federal
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” también incluye a las personas que suelen denominarse “becarios” y “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, visite Normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
A reserva de la Normativa sobre Exenciones y Modificaciones de las Disposiciones sobre Horas de Trabajo y de la IPG-101: Ámbito de aplicación, como empleado tiene derecho a una pausa no remunerada de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo. Su empresario debe conceder esta pausa en un solo periodo, no puede dividirla. Esto no se aplica a los directivos ni a determinados profesionales.
Si su empresario le exige que permanezca a su disposición durante esa pausa, debe recibir una compensación por ese periodo. Por ejemplo, si su empresario le pide que permanezca en el lugar de trabajo durante la pausa para atender el teléfono, debe recibir una remuneración.
Su empresario puede aplazar o anular su pausa si es necesario debido a una situación que su empleador no podía prever razonablemente y esa situación presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
¿Qué significan las horas entre turnos programados?
Los empleados deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empleadores no pueden restringir el uso de los baños o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante los descansos programados), ni imponer restricciones de uso de tiempo irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer en servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluyendo las interrupciones. El periodo de comida debe ser pagado en su totalidad, independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular las bajas por enfermedad pagadas y las horas extraordinarias.
Los empresarios no están obligados a pagar la pausa para comer si el empleado está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de tareas.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben darse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Salario mínimo Reino Unido 16 años
Con millones de ciudadanos del Reino Unido trabajando por turnos en la hostelería, la seguridad, la fabricación, el comercio minorista y otros sectores, el trabajo por turnos, incluido el que se realiza fuera del horario estándar de 9 a 5, es una piedra angular de la economía. Desgraciadamente, los resultados económicos prevalecen sobre los modelos de turnos humanizados, por lo que a menudo se produce fatiga, accidentes, lesiones y mala salud.
El cansancio de los trabajadores desarrolla síntomas físicos, mentales y emocionales, así como un deterioro de la función cognitiva. Existe una correlación directa con los errores, los accidentes, la mala salud, las lesiones y la pésima productividad. Debido a este fenómeno y a la mayor apreciación de los derechos humanos y el equilibrio entre la vida laboral y la personal, se han desarrollado importantes cantidades de legislación para proteger a los empleados y, a través de ello, a sus familias y al público en general.
Las directrices del Health and Safety Executive (HSE), HSG256, proponen que las horas de trabajo no sean demasiado largas, que los empleados descansen “suficientemente” entre turnos, que los empleados no trabajen demasiados turnos nocturnos consecutivos, especialmente después de turnos sucesivos y que los empleados eviten los trabajos críticos al final de los turnos.
