Nuevas normas sobre el tiempo de descanso de los auxiliares de vuelo: FAA
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidas las pausas entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día “excluido”, deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días “excluidos” incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
La FAA aumenta el tiempo de descanso en las nuevas normas para auxiliares de vuelo
Con ello se pretende garantizar que la salud y la seguridad laboral de los empleados no se vean afectadas y que trabajen periodos razonables. Los inspectores de trabajo pueden imponer órdenes de cumplimiento para garantizar que los trabajadores disfruten de los periodos de descanso que dicta la BCEA.
Según la BCEA, las horas ordinarias constituyen el periodo en el que normalmente se exige o se permite trabajar a cualquier empleado. Aparte de las condiciones determinadas por los Consejos de Negociación, no puede superar las 45 horas en una sola semana. Los empleados que trabajan cinco o menos días a la semana sólo pueden trabajar nueve horas en un día determinado. Si el empleado trabaja normalmente más de cinco días a la semana, no puede trabajar más de ocho horas por día. Se excluyen los intervalos para las comidas.
El tiempo trabajado en un día puede ampliarse en 15 minutos si el empleado acepta seguir atendiendo a los clientes o completar el trabajo no terminado en horas de trabajo. Este tiempo no puede superar los 60 minutos semanales.
Una semana laboral comprimida significa que el empleado trabaja una semana laboral regular de 35-45 horas, pero no necesariamente en la semana tradicional de cinco días. Por convenio, los empleados pueden trabajar hasta doce horas en un mismo día laboral. Sin embargo, estos empleados no pueden trabajar más de 45 horas semanales durante más de cinco días a la semana ni más de diez horas extraordinarias semanales.
Determinar los tiempos de descanso de los trabajadores por turnos en Excel
Periodo de descanso retribuido de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, a mitad de cada periodo de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario sea inferior a 3 horas y media. Esto incluye un “período de recuperación” remunerado, es decir, un período de enfriamiento que se concede a un empleado para prevenir las enfermedades causadas por el calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede conceder una exención a solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente el bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada encargado de habitación de hotel — aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria — deberá recibir un mínimo de dos períodos de descanso remunerado de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuados en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empresario debe llevar un registro completo y preciso de los periodos de descanso.
Día 9 de la configuración de Kronos: Descanso entre turnos
Un descanso compensatorio significa que puedes tomarlo en otro momento. Debe tomarse dentro de un tiempo razonable a partir del momento en que se perdió el descanso y debe durar lo que hubiera durado un descanso específico. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.