¿Cuál es el periodo máximo de tiempo de conducción permitido antes de tener que hacer una pausa?
La Directiva 96/71/CE de la UE (Directiva sobre el desplazamiento de trabajadores) obliga a todos los Estados miembros a garantizar que la normativa nacional sobre la duración máxima del trabajo y los períodos mínimos de descanso se aplique también a los trabajadores desplazados.
Por lo tanto, el cumplimiento de la normativa austriaca sobre el tiempo de trabajo y los períodos de descanso es obligatorio también cuando se desplaza y contrata a trabajadores en Austria procedentes de otro Estado miembro de la UE o de otros países no pertenecientes a la UE.
La reducción del período de descanso a un mínimo de ocho horas consecutivas puede estipularse mediante convenio colectivo, siempre que se amplíe proporcionalmente otro período de descanso dentro de los diez días naturales siguientes.
Los trabajadores tienen derecho a elegir unilateralmente un día al año para tomar un día libre dentro de sus vacaciones anuales. El trabajador está obligado a comunicar por escrito la fecha elegida con una antelación máxima de tres meses.
El trabajador puede, a petición de su empleador, abstenerse de tomar las vacaciones anunciadas. En tal caso, el trabajador mantiene el derecho a esas vacaciones personales. Además, el trabajador tiene derecho a la retribución de las vacaciones anuales por el día festivo anunciado, además de la retribución por el trabajo realizado ese día, y por tanto a una doble retribución por ese día; en ese caso, el trabajador ha hecho uso de su derecho a las vacaciones personales.
2 descansos semanales reducidos seguidos
También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para la realización de inventarios (máximo de 11 horas/día y 50 horas/semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un período de siete días por trabajador y por año natural.
En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.
En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
¿Cuál es el período de descanso diario normal en horas?
El objetivo de la ley es proteger a los trabajadores contra el exceso de trabajo. La Ley contiene normas sobre cuánto se puede trabajar por día, por semana y por año. La Ley aborda conceptos como el tiempo de guardia y de espera, las pausas y los descansos a los que se tiene derecho y las normas que se aplican a los periodos de descanso diarios.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica a todo el trabajo en Suecia, con ciertas excepciones. La ley se aplica independientemente de si la empresa en cuestión es sueca o extranjera, siempre que el trabajo se realice en Suecia. Hay normas especiales relativas a la jornada laboral de los menores (menores de 18 años).
Es posible hacer excepciones a la Ley en su totalidad o derogar determinados apartados de la misma mediante convenios colectivos. El convenio colectivo puede entonces sustituir a toda la Ley o a determinadas partes de la misma. Las normas que se pueden derogar se especifican en el tercer apartado de la ley. Los convenios colectivos son gestionados por la Oficina Nacional de Mediación de Suecia.
Ec 561/2006
La normativa europea sobre tacógrafos entró en vigor el 11 de abril de 2007. Las normas se aplican tanto cuando se utiliza un tacógrafo digital como un tacógrafo analógico. Es importante saber que una “semana” en términos de tacógrafo no tiene por qué coincidir con las 7 semanas estándar que conocemos (de domingo a lunes) aunque dure 7 días. Una semana de tacógrafo comienza al final de un período de descanso semanal. Por lo tanto, una semana de tacógrafo puede comenzar en cualquier día de la semana.
Aparte de las normas del tacógrafo, en el Reino Unido se aplican las normas generales sobre el tiempo de trabajo y de descanso. Por eso, cuando un conductor no puede llegar a un lugar de parada adecuado, las normas pueden desviarse ligeramente. Pero sólo si no se pone en peligro la seguridad general. Siempre que se produzca esta situación, el conductor debe anotar las causas reales en el reverso de sus impresiones del tacógrafo, a más tardar cuando se llegue a un punto de parada adecuado.¿Quiere saber más sobre AVAIL? ¿Es usted conductor u operador de vehículos pesados? Haga clic en el botón de la derecha para obtener más información.
