Cuánto tiempo de descanso para un turno de 8 horas Irlanda
Se trata de garantizar que la salud y la seguridad laboral de los trabajadores no se vean afectadas y que trabajen durante periodos razonables. Los inspectores de trabajo pueden imponer órdenes de cumplimiento para garantizar que los trabajadores disfruten de los periodos de descanso que dicta la BCEA.
De acuerdo con la BCEA, las horas ordinarias constituyen el periodo en el que cualquier empleado está normalmente obligado o autorizado a trabajar. Aparte de las condiciones determinadas por los Consejos de Negociación, no puede superar las 45 horas en una sola semana. Los empleados que trabajan cinco o menos días a la semana sólo pueden trabajar nueve horas en un día determinado. Si el empleado trabaja normalmente más de cinco días a la semana, no puede trabajar más de ocho horas por día. Esto excluye los intervalos de las comidas.
El tiempo trabajado en un día puede ampliarse en 15 minutos si el empleado acepta seguir sirviendo a los clientes o completar el trabajo no terminado en las horas de trabajo. Este tiempo no puede superar los 60 minutos semanales.
Una semana laboral comprimida significa que el empleado trabaja una semana laboral regular de 35 a 45 horas, pero no necesariamente en la semana tradicional de cinco días. Por convenio, los empleados pueden trabajar hasta doce horas en un mismo día de trabajo. Sin embargo, estos empleados no pueden trabajar más de 45 horas en una semana durante más de cinco días en cualquier semana o más de diez horas extras en una semana.
Contrato de trabajo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” también incluye a las personas que suelen denominarse “becarios” y “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo. Para más información, visite Normas laborales federales para becarios y estudiantes en prácticas.
A reserva de la normativa sobre exenciones y modificaciones de las disposiciones relativas a las horas de trabajo y de la IPG-101: Ámbito de aplicación, como empleado tiene derecho a una pausa no remunerada de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo. Su empresario debe conceder esta pausa en un solo periodo, no puede dividirla. Esto no se aplica a los directivos ni a determinados profesionales.
Si su empresario le exige que permanezca a su disposición durante esa pausa, debe recibir una compensación por ese periodo. Por ejemplo, si su empresario le pide que permanezca en el lugar de trabajo durante la pausa para atender el teléfono, debe recibir una remuneración.
Su empresario puede aplazar o anular su pausa si es necesario debido a una situación que su empleador no podía prever razonablemente y esa situación presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Cuántos descansos en un turno de 12 horas Irlanda
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
¿Son legales los turnos partidos en Irlanda?
Periodo de descanso remunerado de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, en la mitad de cada periodo de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo total de trabajo diario es inferior a 3 horas y media. Esto incluye el “período de recuperación” pagado, es decir, el período de enfriamiento que se concede a un empleado para evitar que se enferme de calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Aplicación de Normas Laborales puede conceder una exención previa solicitud del empleador sobre la base de dificultades indebidas, si la exención no afecta materialmente al bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada asistente de habitación de hotel – aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de los huéspedes en un hotel u otro establecimiento con licencia para la ocupación transitoria – deberá recibir un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuadas en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empleador debe llevar un registro completo y preciso de los períodos de descanso.