Descanso compensatorio salud en línea
Previo aviso razonable, los supervisores u otros administradores apropiados de la Universidad de Florida pueden exigir a los empleados que utilicen cualquier parte de las horas extras acumuladas, el permiso compensatorio especial o regular en cualquier momento que se considere conveniente. A los empleados que hayan acumulado permiso compensatorio se les puede exigir que utilicen dicho permiso antes de utilizar el permiso de vacaciones.
Existen tres tipos de permiso compensatorio: permiso compensatorio por horas extras, permiso compensatorio ordinario y permiso compensatorio especial. El porcentaje máximo de acumulación es de 120 horas tanto para el permiso compensatorio ordinario como para las horas extraordinarias.
Los empleados de USPS y TEAMS no exentos (por hora) reciben una remuneración por las horas extraordinarias o son compensados con un permiso compensatorio por horas extraordinarias, si así lo acuerdan el empleado y el departamento antes de realizarlas. Las horas extraordinarias se definen como el trabajo que se requiere más allá de las 40 horas en la semana laboral. Los permisos retribuidos, como las vacaciones o la baja por enfermedad, no se incluyen en el cálculo. El pago en efectivo a efectos de la compensación de las horas extraordinarias se realiza sobre la base de una vez y media el salario por hora regular del empleado por cada hora extra trabajada.
¿Cuál es la norma del permiso compensatorio?
Se trata de un permiso que el trabajador puede disfrutar en un día laborable como compensación por trabajar a petición del empresario en un día festivo o un fin de semana. En términos sencillos, cuando un empleado hace horas extras a petición de su empleador, más tarde puede tomarse un tiempo libre o un permiso compensatorio de su trabajo.
¿Quién tiene derecho a la compensación?
La compensación sólo se concederá a los empleados que hayan trabajado 40 horas o más en la semana anterior.
Motivo del permiso compensatorio
El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.
Los trabajadores adultos pueden ser obligados a trabajar más allá de las horas de trabajo estipuladas, es decir, 9 horas al día y 48 horas a la semana. La compensación por las horas extraordinarias es el doble de su salario ordinario (200% de la tasa salarial ordinaria). La tarifa salarial ordinaria incluye el salario básico más los complementos, incluido el equivalente en metálico de la ventaja obtenida por la venta en condiciones favorables a los trabajadores de granos alimenticios y otros artículos, a los que el trabajador tenga derecho en ese momento, pero no incluye la prima ni el salario por horas extraordinarias.
Los periodos de trabajo deben fijarse de forma que ningún periodo supere las cinco horas (se puede conceder una exención para ampliar este periodo a 6 horas). Un trabajador debe tener un intervalo de descanso de al menos media hora (30 minutos) después de un máximo de cinco horas de trabajo. La extensión total (de las horas de trabajo), incluidas las pausas de descanso y las horas extraordinarias, no puede superar las diez horas y media por día. Esto significa que se permite una hora extra de 2 horas por día. El inspector jefe está autorizado a ampliar esta extensión, por razones especificadas por escrito, hasta 12 horas.
Permiso compensatorio para los funcionarios de la administración central
Los empleados con derecho a recibir una indemnización por accidente de trabajo (incluidos los empleados temporales) tienen derecho a un permiso por lesión laboral con sueldo completo durante un máximo de cinco días laborables programados (40 horas o el número normal de horas programadas en una semana). Este permiso, por enfermedad o lesión derivada del trabajo y en el transcurso del mismo, no se imputa a las vacaciones ni a la baja por enfermedad.
Una vez agotadas las bajas por enfermedad y las vacaciones, los empleados no tienen derecho a permisos ni a prestaciones salariales, salvo la indemnización por accidente de trabajo. Los empleados pueden pasar a un estado de licencia sin sueldo durante este tiempo sin que se ajuste la fecha de servicio.
En el caso de un empleado regular incapacitado por una lesión laboral, se mantendrá un puesto de trabajo abierto mientras el departamento pueda funcionar con el puesto vacante. En algún momento (no más tarde de un año después de la fecha de la lesión) el empleado, si no puede volver al trabajo, será separado de la universidad. Si durante el período de un año posterior a la lesión el empleado separado es dado de alta por el médico que lo atiende para cualquier tipo de trabajo, tendrá derecho a las prestaciones en virtud de la política de reducción de plantilla.
Permiso casual compensatorio
Los permisos compensatorios se conceden para recompensar al empleado por el esfuerzo adicional que realiza para el desarrollo de la organización. Se trata de una forma de cuidar al empleado en nombre de la organización para que los empleados, a su vez, cuiden igualmente de la organización maximizando sus esfuerzos.
El permiso compensatorio o Comp off es un tipo de permiso concedido a los empleados como compensación por las horas extra trabajadas o algo similar. Se trata de un permiso que un empleado puede tomar en un día laborable como compensación por trabajar a petición del empleador en un día festivo o un fin de semana. En términos sencillos, cuando un empleado trabaja horas extras a petición de su empleador, luego puede tomar tiempo libre o compensatorio de su trabajo.
Una vez que el jefe aprueba la solicitud del empleado, éste puede tomarse el día libre y trabajar en cualquier otro día compensatorio, como el domingo o las horas extraordinarias en otros días laborables. Las políticas y normas dependen generalmente de la organización. No hay normas establecidas por el gobierno.
