Contrato de trabajo
La Oficina de Condiciones de Trabajo, un departamento del Departamento de Trabajo y Empleo, ha elaborado una lista de derechos básicos a los que tiene derecho todo trabajador. Estos derechos garantizan la seguridad y la salud de todos los trabajadores.
Un empleado debe recibir su salario por todas las horas trabajadas. Si sus horas de trabajo están comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana, tiene derecho a cobrar el turno de noche además de su salario por las horas de trabajo normales. Si trabajan más de ocho horas al día, tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.
Se prohíbe a las mujeres realizar trabajos nocturnos, a menos que el trabajo esté permitido por las siguientes normas: empresas industriales de las 22:00 a las 6:00 horas, empresas comerciales/no industriales de las 12:00 a las 6:00 horas, o tomas agrícolas nocturnas siempre que haya tenido nueve horas consecutivas de descanso.
La edad mínima para trabajar es de 15 años. Todo trabajador menor de 15 años debe estar directamente bajo la responsabilidad exclusiva de los padres o tutores siempre que el trabajo no interfiera con la escolarización o el desarrollo del niño.
¿Cuántas horas hay que trabajar para conseguir un descanso en el Reino Unido?
Los trabajadores tienen derecho a una pausa ininterrumpida de 20 minutos de descanso durante su jornada laboral, si trabajan más de 6 horas al día. Puede ser una pausa para el té o el almuerzo. La pausa no tiene por qué ser remunerada, sino que depende de su contrato de trabajo.
¿Cuántas horas trabaja Irlanda a tiempo parcial?
Su empleador puede establecer que los empleados a tiempo parcial también deben trabajar 39 horas antes de que se pague la tasa de horas extras. Si normalmente trabaja 20 horas a la semana, se le pagará la tarifa normal por las horas trabajadas entre 20 y 39 horas. Tendrá derecho a cobrar las horas extraordinarias por las que trabaje más de 39 horas.
Horario de trabajo
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo.
Antes de rechazar las horas extraordinarias, debe tomar primero medidas razonables para hacer frente a estas responsabilidades familiares de alguna otra manera. Si a pesar de tus esfuerzos, sigues teniendo que cumplir con esas responsabilidades familiares durante el periodo de horas extraordinarias, sólo entonces puedes rechazar las horas extraordinarias.
No puedes negarte a hacer horas extras si son necesarias debido a una situación que tu empleador no podía prever razonablemente y que presenta o podría presentar razonablemente alguna de las siguientes amenazas inminentes o graves:
Si se trata de una persona que realiza a la vez unas prácticas estudiantiles no remuneradas para cumplir los requisitos de su programa educativo y un empleo remunerado con el mismo empleador, el total de horas de trabajo no debe exceder:
El empleador debe solicitarlo normalmente con 60 días de antelación a la fecha propuesta de entrada en vigor del permiso por exceso de horas. El permiso también puede eximir al empresario del requisito de “día de descanso”. La obtención del permiso no exime al empresario de la obligación de pagar las horas extraordinarias.
Horario de trabajo en Europa
Una pausa de descanso compensatoria significa que puede tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Horario de trabajo en el Reino Unido
Estos reglamentos crearon medidas destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores y tienen como objetivo “mejorar la salud y la seguridad en el trabajo mediante la introducción de normas mínimas para los empleados en relación con los períodos de descanso diarios y semanales, las pausas de descanso, los derechos de vacaciones anuales, la duración de la semana laboral y el trabajo nocturno”.
Algunos grupos de trabajadores quedaron inicialmente excluidos de esta normativa, entre ellos los médicos en formación, pero a partir de agosto de 2004 las disposiciones de la Directiva Europea sobre el Tiempo de Trabajo (DTE) se aplicaron también a los médicos en formación. Se trata de garantizar que los médicos en formación puedan trabajar de forma segura y eficaz sin una carga de trabajo excesiva que pueda comprometer la atención a los pacientes.
Los aspectos clave de la Directiva sobre el tiempo de trabajo, en lo que respecta a las horas trabajadas por los médicos en formación, son la reducción a una media semanal de 48 horas. Dentro de estas horas, los médicos en formación tienen derecho a disposiciones de descanso de:
