Descansa
Algunos trabajadores, por ejemplo los que tienen que hacer frente a un incidente de emergencia, tienen que perderse su descanso. Cuando esto ocurre, se les debe conceder un “descanso compensatorio” de la misma duración que la pausa perdida. Deben poder tomarse este descanso lo antes posible.
Sin embargo, si la naturaleza del trabajo impide una pausa ininterrumpida de 20 minutos, puede estar compuesta por varios tramos de tiempo más cortos que, sumados, alcancen los 20 minutos, siempre que el descanso proporcione el mismo beneficio en términos de bienestar.
Además de la obligación específica de prever pausas de descanso, el empresario está obligado por la normativa sobre tiempo de trabajo a prever pausas de descanso adecuadas cuando el ritmo de trabajo ponga en peligro la salud y la seguridad de los trabajadores, en particular porque el trabajo sea monótono o el ritmo de trabajo esté predeterminado.
Del resto 意味
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Una pausa en el trabajo (o pausa de trabajo) es un periodo de tiempo durante un turno en el que un empleado puede tomarse tiempo libre de su trabajo. Es un tipo de tiempo de inactividad. Hay distintos tipos de pausas y, dependiendo de su duración y de la política de la empresa, la pausa puede ser o no remunerada.
Las pausas para la comida, el té, el café o el almuerzo suelen durar entre diez minutos y una hora. Su finalidad es permitir al empleado hacer una comida programada regularmente durante la jornada laboral. Para un trabajo diurno típico, se trata del almuerzo, pero esto puede variar para los que tienen otros horarios de trabajo. No es raro que esta pausa no sea remunerada y que la jornada laboral, de principio a fin, sea más larga que el número de horas pagadas para dar cabida a este tiempo.
Descansa
RESTful API es una interfaz que dos sistemas informáticos utilizan para intercambiar información de forma segura a través de Internet. La mayoría de las aplicaciones empresariales tienen que comunicarse con otras aplicaciones internas y de terceros para realizar diversas tareas. Por ejemplo, para generar las nóminas mensuales, su sistema interno de contabilidad tiene que compartir datos con el sistema bancario de su cliente para automatizar la facturación y comunicarse con una aplicación interna de hoja de horas. Las API RESTful facilitan este intercambio de información porque siguen estándares de comunicación de software seguros, fiables y eficientes.
Una interfaz de programación de aplicaciones (API) define las reglas que debe seguir para comunicarse con otros sistemas de software. Los desarrolladores exponen o crean API para que otras aplicaciones puedan comunicarse con las suyas mediante programación. Por ejemplo, la aplicación de hoja de horas expone una API que solicita el nombre completo de un empleado y un intervalo de fechas. Cuando recibe esta información, procesa internamente el parte de horas del empleado y devuelve el número de horas trabajadas en ese intervalo de fechas.
Descanso 残り
Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea establece que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas” (artículo 31, apartado 2). 1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores [2]. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez a escala de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Por último, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó las dos anteriores y se conoce generalmente como Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo
