Periodos de descanso
Los periodos de descanso durante la jornada laboral están reconocidos como un derecho básico de los trabajadores en la UE. La Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea estipula que “todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo, a períodos de descanso diarios y semanales y a un período de vacaciones anuales retribuidas” (artículo 31, apartado 2). 1] Además, la OIT considera que los distintos tipos de descanso del trabajo son fundamentales para garantizar la salud y el bienestar de los trabajadores [2]. [2]
La Directiva 93/104/CE del Consejo relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (modificada por la Directiva 2000/34) establecía -por primera vez a escala de la UE- un período mínimo de descanso diario de 11 horas consecutivas al día, una pausa de descanso cuando la jornada laboral sea superior a seis horas y un período mínimo de descanso de un día a la semana. Esta Directiva fue sustituida en 2000 por la Directiva 2000/34/CE, que abarcaba sectores y actividades excluidos de la Directiva original. Por último, en 2003, la Directiva 2003/88/CE actualizó las dos anteriores y se conoce generalmente como Directiva sobre el tiempo de trabajo. Como se establece en su preámbulo
¿Cuál es la definición de periodo de descanso?
Por “período de descanso” se entiende cualquier período que no sea tiempo de trabajo.
¿Qué es un periodo de descanso en el trabajo?
A diferencia de las pausas para comer, las pausas de descanso son pausas pagadas. En cuanto al horario, un empleado debe tomar un período de descanso a mitad de la jornada laboral “en la medida de lo posible”. Los empresarios no pueden exigir a los empleados que permanezcan en el lugar de trabajo o de guardia durante las pausas de descanso.
Código de trabajo del período de descanso
Los trabajadores tienen derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos por cada 6 horas trabajadas en un día natural. Durante la pausa para comer, los trabajadores deben estar libres de toda obligación y tener libertad para abandonar el lugar de trabajo. Esta pausa puede no ser remunerada. El empresario puede obligar al trabajador a hacer la pausa para comer.
Las vacaciones son un salario. Los empresarios que ofrezcan vacaciones deben tener una política clara y por escrito al respecto. Deben dar a cada trabajador una copia de la política cuando el trabajador es contratado y pedir al trabajador que reconozca por escrito que el trabajador entiende la política.
A partir del 7 de noviembre de 2018, todos los empleadores privados deben otorgar licencia a un empleado veterano para observar el Día de los Veteranos. La licencia se otorgará con o sin paga, a discreción del empleador del empleado.
Los empleadores no están obligados a proporcionar licencia cuando un empleado presta servicios que “son esenciales y críticos para la salud o la seguridad pública y se determina que son esenciales para la seguridad y la seguridad del empleador de dicho empleado o la propiedad del empleador.”
Ejercicio de definición del período de descanso
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puedes mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Diciembre de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
Una pausa en el trabajo (o pausa de trabajo) es un periodo de tiempo durante un turno en el que un empleado puede tomarse tiempo libre de su trabajo. Es un tipo de tiempo de inactividad. Hay distintos tipos de pausas, y dependiendo de su duración y de la política de la empresa, la pausa puede ser o no remunerada.
Las pausas para la comida, el té, el café o el almuerzo suelen durar entre diez minutos y una hora. Su finalidad es permitir al empleado hacer una comida programada regularmente durante la jornada laboral. Para un trabajo diurno típico, se trata del almuerzo, pero esto puede variar para los que tienen otros horarios de trabajo. No es raro que esta pausa no sea remunerada y que la jornada laboral, de principio a fin, sea más larga que el número de horas pagadas para dar cabida a este tiempo.
Ejercicio del período de descanso
Período de descanso retribuido de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, a mitad de cada período de trabajo. No es necesario para los empleados cuyo tiempo de trabajo diario total sea inferior a 3 horas y media. Esto incluye un “período de recuperación” remunerado, es decir, un período de enfriamiento que se concede a un empleado para prevenir las enfermedades causadas por el calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede conceder una exención a solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente el bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada encargado de habitación de hotel — aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria — deberá recibir un mínimo de dos períodos de descanso remunerado de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabajen al menos siete horas.
No se podrá exigir a los empleados que trabajen durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuados en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empresario debe llevar un registro completo y preciso de los periodos de descanso.
