Días de vacaciones pagadas por país
Si no tiene un contrato de trabajo por escrito, es posible que tenga derechos adicionales. Es posible que los haya acordado verbalmente con su empleador, o que se produzcan por la forma en que se hacen las cosas en su lugar de trabajo.
Si eres un empleado y necesitas ausentarte del trabajo porque desempeñas algún tipo de función pública, por ejemplo, como magistrado, concejal o director de escuela, tu empresa debe permitirte ausentarte del trabajo durante un tiempo razonable.
Tu empleador no está obligado a liberarte para que prestes servicio como jurado si ello le supone un problema grave. Si esto ocurre, puedes pedir que se posponga tu servicio, pero tendrás que hacerlo en una fecha posterior.
Tu empleador no tiene que pagarte por el tiempo que te tomes libre, a menos que tu contrato de trabajo lo diga. Podrás reclamar al juzgado que te devuelva el dinero para compensar parte de tus pérdidas económicas.
Si eres un empleado mayor de 18 años, tienes derecho a pedir un permiso no remunerado para formarte o estudiar. Tendrás que demostrar a tu empleador que la cualificación elegida mejorará tu capacidad para hacer tu trabajo. Tu empresa no tiene por qué aceptar tu solicitud. Antes de pedirlo, compruebe que:
¿Cuánto tiempo de vacaciones se tiene en el Reino Unido?
La mayoría de los trabajadores que trabajan una semana de 5 días deben recibir al menos 28 días de vacaciones anuales pagadas al año. Esto equivale a 5,6 semanas de vacaciones.
¿Qué significa PTO?
El tiempo libre remunerado (PTO) es una política de gestión de recursos humanos (HRM) que proporciona a los empleados un conjunto de horas acumulables que pueden utilizarse para cualquier fin. También conocido como tiempo libre personal, el acrónimo PTO se utiliza generalmente para describir cualquier período de tiempo que un empleado es pagado mientras se toma una licencia del trabajo.
¿Cuándo puedo utilizar el PTO?
El importe acumulado suele basarse en la antigüedad del empleado en la empresa. Un empleado puede utilizar las horas de PTO para tomar vacaciones, quedarse en casa cuando está enfermo o cuando un niño está enfermo, o cuidar de las citas durante el tiempo de trabajo u otras razones personales.
Tiempo libre personal
Una política de tiempo libre remunerado (PTO) combina las vacaciones, la baja por enfermedad y el tiempo personal en un único banco de días que los empleados pueden utilizar cuando se toman un tiempo libre remunerado del trabajo. Una política de PTO crea una reserva de días que el empleado puede utilizar a su discreción.
Cuando un empleado necesita ausentarse del trabajo, la política de PTO permite que una determinada cantidad de tiempo libre sean horas pagadas. El empleado puede utilizar el PTO a su discreción, ya sea que necesite el tiempo para las citas con el médico, las conferencias escolares de los niños, para recoger a Johnny en la parada del autobús, para esperar a que llegue el reparador de la caldera, o para recuperarse de la gripe. El uso del tiempo ya no es asunto del empresario, lo que supone un paso más en la dirección de tratar a los empleados como las personas adultas que son.
Así, los empleados que pueden haber mentido o inventado historias sobre el uso de su tiempo en el pasado tienen derecho a tomar el PTO a su discreción para apoyar el equilibrio de la vida laboral y la flexibilidad. Esto ha permitido a los empresarios y a los empleados poner fin a la práctica de que los empleados tengan que pedir permiso a su jefe para faltar al trabajo.
Tiempo libre remunerado deutsch
Los pros y los contras de una política de tiempo libre remuneradoLos pros y los contras de una política de tiempo libre remuneradoActualizado el 23 de octubre de 2022Escrito por Amy Dawson Cuando se trata del mundo laboral, el santo grial es encontrar un puesto de trabajo que te motive y te suponga un reto profesional, pero que también te proporcione un equilibrio positivo entre la vida laboral y la personal.
Es posible que quieras dedicar algo de tiempo a cuidar de un hijo enfermo o a visitar su recital escolar. Puede que quiera disponer de unos días de relax y disfrutar de sus aficiones, o puede que necesite el tiempo extra para recuperarse de un ataque de mala salud.
Mientras que muchas empresas ofrecen una política de tiempo libre remunerado de un número total de días (normalmente 30 días al año), otras empresas (como Netflix y LinkedIn) están experimentando con la implantación de tiempo libre remunerado ilimitado.
Es probable que tu equipo de RRHH y tu supervisor te pidan que rellenes un formulario de PTO para presentar tu solicitud de tiempo libre, que debe ser aprobada previamente. Pero los empresarios son realistas y saben que hay ocasiones en las que las horas de PTO son necesarias para emergencias o problemas inesperados.
Tiempo libre remunerado en EE.UU.
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y reglamentos que los empresarios deben seguir para garantizar el bienestar y el trato justo e igualitario de los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 euros la hora. (A partir del 1 de enero de 2020 el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo de trabajo por una cantidad inferior a esa es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los aprendices, a los jóvenes que realizan una cualificación de nivel inicial ni a las personas que realizan una formación práctica obligatoria en el marco de un aprendizaje o de un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino que también pueden reclamarlo a la empresa contratante principal. Las infracciones de la Ley de Salario Mínimo pueden dar lugar a multas de hasta 500.000 euros.
