8 horas 5 días a la semana
Los orígenes del Primero de Mayo se centran en la reivindicación de una jornada laboral de ocho horas, una realidad que muchos de nosotros damos por sentada, pero por la que lucharon encarnizadamente los trabajadores industriales que se enfrentaban a condiciones brutales a finales del siglo XIX. Y fue en Chicago, entonces una ciudad en rápida industrialización, donde estas reivindicaciones alcanzaron su punto álgido en 1886, con la violenta tragedia de la masacre de Haymarket.
En aquella época, un creciente movimiento de socialistas, comunistas, anarquistas y sindicatos estaba arrasando el país, provocado en gran parte por los horrendos niveles de vida que eran la realidad para grandes franjas de la población, especialmente afroamericanos, inmigrantes y pobres.
Las federaciones de trabajadores se organizaron en gran número, formando grupos como la Noble Orden de los Caballeros del Trabajo y la Federación de Sindicatos Organizados (FOTLU), que más tarde se convertiría en la Federación Estadounidense del Trabajo.
En Chicago, la afluencia masiva de inmigrantes procedentes de Europa, junto con el aumento de la desigualdad de ingresos y los dramáticos y peligrosos efectos de la industrialización desenfrenada documentados en el libro clásico de Upton Sinclair La jungla, contribuyeron a crear un malestar monumental en la ciudad.
¿QUIÉN dijo 8 horas para trabajar 8 horas para descansar 8 horas?
A principios del siglo XIX, Robert Owen planteó en 1810 la reivindicación de una jornada de diez horas y la instauró en su empresa “socialista” de New Lanark. En 1817 ya había formulado el objetivo de la jornada de ocho horas y acuñado el lema: “Ocho horas de trabajo, Ocho horas de recreo, Ocho horas de descanso”.
¿Qué se considera una jornada laboral de 8 horas?
La jornada laboral de ocho horas forma parte de la semana laboral de 40 horas. Con una jornada de ocho horas, muchos empresarios le obligan a trabajar de lunes a viernes, repartiendo equitativamente sus 40 horas entre estos cinco días. Antes de la jornada laboral de ocho horas, había pocas normas sobre cuántas horas debían trabajar los empleados al día.
8 horas para trabajar 8 horas para descansar cartel
Periodo de descanso retribuido de 10 minutos por cada 4 horas trabajadas o fracción mayor; en la medida de lo posible, a mitad de cada periodo de trabajo. No se exige a los trabajadores cuyo tiempo de trabajo diario total sea inferior a 3 horas y media. Esto incluye un “período de recuperación” remunerado, es decir, un período de enfriamiento que se concede a un empleado para prevenir las enfermedades causadas por el calor.
En todas las órdenes, excepto para el empleo doméstico privado, la División de Cumplimiento de Normas Laborales puede conceder una exención a solicitud del empleador sobre la base de dificultades excesivas, si la exención no afectaría materialmente el bienestar o la comodidad de los empleados.
Cada encargado de habitación de hotel — aquellas personas que limpian o ponen en orden las habitaciones de huéspedes en un hotel u otro establecimiento autorizado para la ocupación transitoria — recibirá un mínimo de dos descansos pagados de 15 minutos en cada jornada laboral en la que trabaje al menos siete horas.
Los empleados no pueden ser obligados a trabajar durante un período de descanso. El área de descanso debe estar provista de asientos y mesas adecuados en un entorno limpio y cómodo. Debe proporcionarse agua potable sin coste alguno. El empresario debe llevar un registro completo y preciso de los periodos de descanso.
Quién introdujo la semana laboral de 8 horas y 5 días en 1926
El 21 de abril de 1856, los canteros de Melbourne dejaron las herramientas y abandonaron el trabajo en protesta por la negativa de sus jefes a aceptar sus demandas de reducción de la jornada laboral. Esto llevó a los empresarios a la mesa de negociaciones y desembocó en un acuerdo por el que los canteros no trabajaban más de ocho horas al día. Fue la primera de una larga y reñida serie de victorias que llevaron a Australia a tener uno de los entornos laborales más progresistas del mundo a principios del siglo XX.
Primeras condiciones de trabajo en AustraliaCuando los primeros convictos llegaron a Australia en 1788, sus condiciones de trabajo estaban poco protegidas. Normalmente, los trabajadores convictos trabajaban de sol a sol, con una jornada parcial el sábado. Trabajar en la colonia formaba parte del castigo del convicto, y los colonos libres llegaron a considerar a los convictos como mano de obra “libre”. En los primeros años de la colonia, la relación entre patronos y empleados se regía por las leyes británicas sobre patronos y sirvientes (y, a partir de 1828, por la legislación equivalente de Nueva Gales del Sur), que favorecían en gran medida a los patronos. Los empleados podían ser procesados por una serie de infracciones, como embriaguez, ausencia sin permiso y falta de atención al deber, y las sanciones podían incluir la deducción del salario o el encarcelamiento. En 1822, el pastor convicto James Straighter fue sentenciado a 500 latigazos, un mes de confinamiento solitario y cinco años de servidumbre penal por “incitar a los sirvientes de su amo a unirse con el propósito de obligarlo a aumentar los salarios y las raciones”.
8 horas para trabajar 8 horas para descansar 8 horas para lo que queramos
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
