Quién introdujo la semana laboral de 8 horas y 5 días en 1926
La Constitución de la OIT, adoptada en 1919, considera que la mejora de las condiciones de trabajo, especialmente la regulación de las horas de trabajo, incluido el establecimiento de un tiempo máximo en una jornada laboral y en una semana, contribuye a mantener la paz y la armonía en el mundo. Considera que la paz duradera sólo puede construirse mediante la justicia social y una vez mejoradas las peligrosas condiciones de trabajo.
Según un informe de la OIT, el tiempo de trabajo se convirtió en una cuestión central de la mano de obra al comienzo de la Revolución Industrial y se erigió como la cuestión fundamental de la política laboral desde la adopción de la Factories Act de 1844 por el Reino Unido. En última instancia, la Ley de Fábricas de 1844 limitó la jornada laboral de las mujeres y los niños.
La regulación del tiempo de trabajo es una de las principales y más antiguas preocupaciones de la legislación laboral. Reconociendo su importancia, la OIT adoptó su primer convenio en 1919, que limitaba las horas de trabajo (8 horas al día, 48 horas a la semana). Dicho convenio también prevé periodos de descanso adecuados (diarios y semanales).
¿QUIÉN dijo 8 horas para trabajar 8 horas para descansar 8 horas?
“¡Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el descanso y ocho horas para lo que queramos!” fue el lema de los 340.000 trabajadores que se manifestaron en ciudades de todo Estados Unidos el 1 de mayo de 1886, reclamando la jornada de ocho horas.
¿Qué país inició la jornada laboral de 8 horas?
El primer país que introdujo por ley la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores de fábricas y fortificaciones fue España en 1593. En la era contemporánea, fue establecida para todas las profesiones por la Unión Soviética en 1917.
8 horas para trabajar 8 horas para descansar 8 horas para lo que queramos
El 21 de abril de 1856, los canteros de Melbourne dejaron las herramientas y abandonaron el trabajo en protesta por la negativa de sus jefes a aceptar sus demandas de reducción de la jornada laboral. Esto llevó a los empresarios a la mesa de negociaciones y condujo a un acuerdo por el que los canteros no trabajaban más de ocho horas al día. Fue la primera de una larga y reñida serie de victorias que llevaron a Australia a tener uno de los entornos laborales más progresistas del mundo a principios del siglo XX.
Primeras condiciones de trabajo en AustraliaCuando los primeros convictos llegaron a Australia en 1788, sus condiciones de trabajo estaban poco protegidas. Normalmente, los trabajadores convictos trabajaban de sol a sol, con una jornada parcial el sábado. Trabajar en la colonia formaba parte del castigo del convicto, y los colonos libres llegaron a considerar a los convictos como mano de obra “libre”. En los primeros años de la colonia, la relación entre patronos y empleados se regía por las leyes británicas sobre patronos y sirvientes (y, a partir de 1828, por la legislación equivalente de Nueva Gales del Sur), que favorecían en gran medida a los patronos. Los empleados podían ser procesados por una serie de infracciones, como embriaguez, ausencia sin permiso y falta de atención al deber, y las sanciones podían incluir la deducción del salario o el encarcelamiento. En 1822, el pastor convicto James Straighter fue sentenciado a 500 latigazos, un mes de confinamiento solitario y cinco años de servidumbre penal por “incitar a los sirvientes de su amo a unirse con el propósito de obligarlo a aumentar los salarios y las raciones”.
Jornada laboral de 8 horas australia
“¡Ocho horas para el trabajo, ocho horas para el descanso y ocho horas para lo que queramos!” era el lema de los 340.000 trabajadores que el 1 de mayo de 1886 se manifestaron en ciudades de todo Estados Unidos pidiendo la jornada de ocho horas.
En las primeras sociedades agrícolas, el nivel de productividad era tan bajo que los seres humanos tenían que trabajar todo el día sólo para producir lo suficiente para mantener a sus propias familias. La explotación era evidente: el señor feudal exigía un porcentaje de la cosecha de cada campesino. En efecto, el siervo podía trabajar cinco días para sí mismo y uno para el señor. El séptimo día se reservaba para el descanso. El cuarto de los Diez Mandamientos, para honrar el sábado, es el primer contrato laboral del mundo que limita las horas de trabajo.
Gracias a los logros científicos y tecnológicos de las generaciones pasadas, un trabajador de hoy produce bienes y servicios de mucho más valor del necesario para mantener a su familia. Pero la explotación es más difícil de ver. Los trabajadores de hoy producen para un mercado global, no para su propio consumo. Compran lo que necesitan para vivir y criar a sus hijos en ese mercado global.
Jornada laboral de 8 horas
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La jornada laboral de ocho horas tiene su origen en la España del siglo XVI,[1] pero el movimiento moderno se remonta a la Revolución Industrial en Gran Bretaña, donde la producción industrial en grandes fábricas transformó la vida laboral. En aquella época, la jornada laboral podía oscilar entre las 10 y las 16 horas, la semana laboral solía ser de seis días a la semana y el uso del trabajo infantil era habitual[2][3] El primer país que introdujo por ley la jornada laboral de 8 horas para los trabajadores de fábricas y fortificaciones fue España en 1593[1]. En la era contemporánea, fue establecida para todas las profesiones por la Unión Soviética en 1917[4].
Todos los obreros trabajarán ocho horas diarias, cuatro por la mañana, y cuatro por la tarde en las fortificaciones y fábricas, las cuales [Las horas] se harán, distribuidas en los momentos más convenientes para librarse del rigor del sol, [y] más o menos lo que parezca [bien a] los ingenieros, para que no faltando un punto del [trabajo] posible, se atienda también a asegurar su salud y conservación.
