¿Tengo derecho a un descanso en un turno de 6 horas?
Según la legislación británica, un empleado que trabaja más de 6 horas consecutivas puede tomarse un descanso de 20 minutos. Esto también se aplica a los turnos de 8 horas, un patrón común en muchas industrias. Pero, ¿qué ocurre con el derecho de descanso en un turno de 12 horas en el Reino Unido?
Las pausas de descanso en el trabajo se refieren al derecho del personal a hacer una pausa ininterrumpida de 20 minutos durante su jornada laboral. Esto se aplica cuando han trabajado más de 6 horas. La ley sobre las pausas en el trabajo para un turno de 8 horas sigue siendo la misma que para cualquier turno de más de 6 horas.
¿Qué ocurre con el derecho a las pausas para un turno de 10 horas en el Reino Unido? De nuevo, la ley sigue siendo la misma, a menos que la empresa decida ofrecer más tiempo de descanso en el trabajo. Esto también se aplica como derecho de descanso para un turno de 12 horas en el Reino Unido.
No tiene que pagar a su personal por este descanso. Sin embargo, debes especificar si lo harás en su contrato. Además, recuerde que no tiene que atenerse al tiempo mínimo de descanso prescrito por la ley. Más adelante hablaremos de este aspecto.
El gobierno considera que las fuerzas armadas, los servicios de emergencia y la policía son los tres sectores más importantes. Cuando éstos se ocupan de situaciones de emergencia, en las que la vida y el bienestar de los demás dependen de ellos, tomarse esos 20 minutos después de 10 horas de trabajo puede no ser posible.
Calculadora del derecho a la pausa
Los empleados tendrán derecho a un periodo de comida ininterrumpido y libre de obligaciones de al menos 30 minutos de duración cuando el turno supere las cinco horas consecutivas de trabajo. Dichos períodos de comida, en la medida de lo posible, serán como mínimo una hora después del comienzo y una hora antes del final del turno. Los empleados deben estar completamente liberados de todas sus obligaciones y se les debe permitir realizar actividades personales durante un período para que se considere tiempo no laboral y no compensado. Cuando la naturaleza de la actividad empresarial u otras circunstancias hagan impracticable un periodo de comida ininterrumpido, se permitirá al empleado consumir una comida de servicio mientras realiza sus tareas. Se permitirá a los empleados consumir completamente una comida de su elección en el trabajo y se les compensará completamente por el período de comida en servicio sin ninguna pérdida de tiempo o compensación.
El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas al empleado, puede ser utilizado como parte del salario mínimo por hora. El coste razonable o el valor justo de mercado de las comidas proporcionadas no puede incluir ningún beneficio para el empleador. La aceptación de una comida por parte del empleado debe ser voluntaria y no forzada.
Horario de trabajo en el Reino Unido
Para los empleados de ciertas ocupaciones en el lugar de trabajo en las industrias de la construcción, la perforación, la tala y la minería, el empleador puede escalonar los períodos de descanso para evitar la interrupción del flujo de trabajo y mantener las operaciones continuas, o programar los períodos de descanso para que coincidan con las pausas en el flujo de trabajo que se producen en el curso de la jornada laboral. Orden IWC 16-2001, Sección 11(A) Además, para estos empleados no es necesario autorizar los períodos de descanso en circunstancias limitadas cuando la interrupción de las operaciones continuas podría poner en peligro el producto o el proceso del trabajo. Sin embargo, en tales circunstancias, el empleador debe reponer el período de descanso perdido dentro de la misma jornada de trabajo o compensar al empleado por los diez minutos de descanso perdidos con su salario habitual dentro del mismo período de pago. Orden IWC 16-2001, Sección 11(B) Según la Orden 16-2001, los períodos de descanso deben tener lugar en áreas designadas por el empleador que pueden incluir o estar limitadas al área de trabajo inmediata de los empleados. Véase la pregunta nº 9, a continuación, para obtener información sobre cómo presentar una reclamación para exigir a su empleador que le proporcione tiempo y un lugar para extraerse la leche.
Ley sobre las pausas en el trabajo Jornada de 8 horas
La ley federal no exige pausas para comer o tomar café. Sin embargo, cuando los empresarios ofrecen pausas breves (que suelen durar entre 5 y 20 minutos), la ley federal considera las pausas como horas de trabajo compensables que se incluirían en la suma de horas trabajadas durante la semana laboral y se tendrían en cuenta para determinar si se han realizado horas extraordinarias. Las prolongaciones no autorizadas de las pausas de trabajo autorizadas no tienen que contarse como horas trabajadas cuando el empleador ha comunicado expresamente y sin ambigüedades al empleado que la pausa autorizada sólo puede durar un tiempo determinado, que cualquier prolongación de la pausa es contraria a las normas del empleador y que cualquier prolongación de la pausa será sancionada.
