Cuántas pausas en un turno de 10 horas
La idea de la jornada en tres partes se introdujo en los años 20 para ofrecer un respiro a los trabajadores industriales acostumbrados a los largos horarios de las fábricas. Hoy sigue considerándose la norma, a pesar de los cambios colosales que se han producido en los últimos 100 años. ¿Sigue siendo realmente el concepto de igualdad de trabajo, ocio y descanso la clave de una vida humana sana y satisfactoria, impermeable a la evolución de la tecnología y los cambios sociales, o se trata de un mantra institucionalizado que poco a poco va perdiendo relevancia en el mundo moderno?
Si nos fijamos en estos tres elementos, parece que el mundo científico sigue estando bastante de acuerdo en que necesitamos descansar hasta 8 horas al día. Las pruebas sugieren que el rendimiento diario y la salud general a largo plazo parecen beneficiarse de entre 6 y 8 horas de sueño por noche. Esto nos lleva a preguntarnos si debemos repartir el resto del tiempo que tenemos al día entre el trabajo y el ocio.
Durante la década de 1930, y poco después de que los trabajadores empezaran a acostumbrarse a disponer de 8 horas de ocio por cada día de la semana laboral, parecía que el cielo era el límite para quienes proyectaban pasos agigantados hacia una vida laboral más pausada. En plena Gran Depresión, el economista británico John Maynard Keynes predijo audazmente que la jornada laboral de tres horas sería la norma en 2030. Propuso que el aumento del ocio se correlacionaría con el progresivo aumento del nivel de vida en algunos países.
¿Tengo derecho a un descanso en un turno de 6 horas?
Horario de trabajo modificado4 Si, de conformidad con la subsección 170(1) o 172(1) de la Ley, las partes de un convenio colectivo han acordado por escrito un horario de trabajo modificado, el acuerdo deberá estar fechado y contener la información establecida en los párrafos (a) a (m) del Anexo III.
Aprendizaje11 Un empleador está exento de la aplicación del artículo 178 de la Ley con respecto a cualquier empleado del empleador que esté recibiendo formación en el trabajo si dichos empleados son aprendices registrados en virtud de una Ley provincial de aprendizaje y están siendo remunerados de conformidad con un baremo de tarifas establecido en virtud de dicha Ley.
Remuneración por presentarse a trabajar11.1 El empleador pagará a un empleado que se presente a trabajar a petición del empleador un salario por no menos de tres horas de trabajo a la tarifa salarial regular del empleado, independientemente de que el empleado sea llamado o no a realizar algún trabajo después de presentarse a trabajar.
Vacaciones anuales12 El empresario deberá notificar por escrito a los trabajadores afectados, al menos 30 días antes de determinar un año de empleo con arreglo al párrafo (b) de la definición de año de empleo del artículo 183 de la Ley, lo siguiente
Cuántos descansos en un turno de 12 horas
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones horarias irrazonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Horas de trabajo y descansos
Una jornada laboral de 8 horas es la duración de turno más habitual para quienes trabajan 40 horas semanales. Nuestra guía explica a qué se tiene derecho en los turnos de 8 horas, así como la duración de las pausas.
Para los trabajadores adultos, la legislación sobre el derecho a pausas en turnos de 8 horas se establece en la Directiva sobre la ordenación del tiempo de trabajo. Este conjunto de normas también regula los periodos de descanso y el número de horas que se puede pedir a los empleados que trabajen.
Todos los trabajadores tienen derecho a pausas y periodos de descanso, independientemente del tipo de contrato laboral que tengan. El derecho a una pausa durante la jornada laboral es legal, y no puede verse perjudicado en el trabajo por pedir hacer uso de su derecho a pausa.
Esta ley significa que en un turno de 8 horas, tienes derecho a una pausa de descanso de 20 minutos. Muchos trabajos ofrecen más descansos que este mínimo legal. Consulta tu contrato de trabajo o el manual de personal para saber qué te ofrece tu empresa.
La pausa tampoco cuenta a efectos de la duración de la jornada laboral. Así, en un turno de 8 horas, con una pausa de 20 minutos, se considera que has trabajado 8 horas. De nuevo, comprueba tu contrato o manual de personal para asegurarte de que tienes los derechos correctos.
