Horas de trabajo en el Reino Unido
Los trabajadores deben tener un “acceso razonable” a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera “horas trabajadas” a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Turno de 8 horas
Si trabajas para una gran empresa (con al menos 500 empleados en todo el mundo) del sector minorista, hostelero o de servicios alimentarios, ésta debe respetar las normas relativas a tu horario de trabajo. En el momento de la contratación, el empresario debe proporcionar al nuevo empleado una estimación escrita y de buena fe del horario de trabajo: Si cree que su empresa está infringiendo esta ley, puede presentar una denuncia o ponerse en contacto con nosotros para obtener ayuda. La ley
Para las empresas¿Quién está cubierto? Están cubiertos los empleados de establecimientos de venta al por menor, hostelería o servicios de restauración (incluidas cadenas y empresas integradas) que empleen a 500 o más trabajadores en todo el mundo que se dediquen principalmente a prestar servicios de venta al por menor, hostelería o servicios de restauración. Tenga en cuenta que los empleados cuyas funciones principales no estén relacionadas con las operaciones de venta al por menor, hostelería o servicios de comida; los empleados asalariados que estén exentos del salario mínimo y los trabajadores suministrados por empresas de arrendamiento de trabajadores o empresas que presten servicios a un empresario o en su nombre no están cubiertos ni se tienen en cuenta para el umbral de 500 empleados. El número de empleados de una empresa se calcula sobre la base del número medio de empleados por día laborable durante cada una de las 20 o más semanas laborables del año natural en curso o del año natural inmediatamente anterior. ¿Hay empleados que no están cubiertos por esta ley? Sí. No están cubiertos por esta ley los empleados cuyas funciones principales no estén relacionadas con el comercio minorista, la hostelería o los servicios de restauración; los empleados asalariados exentos del salario mínimo y los trabajadores suministrados por empresas de arrendamiento de trabajadores o empresas que presten servicios a un empresario o en su nombre.¿Qué exige la ley?
Empleo continuo
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSH Act) obliga a los empresarios a cumplir las normas de seguridad y salud específicas para cada peligro. Además, de conformidad con el artículo 5(a)(1) de la Ley OSH, los empresarios deben proporcionar a sus empleados un lugar de trabajo libre de riesgos reconocidos que puedan causar la muerte o lesiones físicas graves. Las guías de preparación para emergencias no amplían ni pueden reducir las obligaciones del empresario en virtud de la Ley OSH.
Las guías de preparación para emergencias se basan en la información disponible en la actualidad, así como en las disposiciones y normas vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo. Es posible que los procedimientos y prácticas analizados en las Guías de preparación para emergencias deban modificarse cuando se disponga de información adicional pertinente o cuando se promulguen o modifiquen las normas de la Ley OSH.
Por lo general, se considera que un turno de trabajo normal es un período de trabajo de no más de ocho horas consecutivas durante el día, cinco días a la semana, con al menos ocho horas de descanso. Cualquier turno que incorpore más horas continuas, requiera más días consecutivos de trabajo o requiera trabajar durante la noche debe considerarse ampliado o inusual. Los turnos prolongados pueden utilizarse para aprovechar al máximo unos recursos escasos. Los turnos prolongados o inusuales suelen ser necesarios durante las fases de respuesta y recuperación de situaciones de emergencia como las amenazas terroristas, que por lo general se producen sin previo aviso, requieren una vigilancia continua y pueden desbordar al personal de respuesta local tanto desde el punto de vista técnico como táctico. Estos horarios garantizan que los escasos recursos apropiados estén en su lugar y sean accesibles mientras se desarrolla la movilización total.
Contrato de duración determinada
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
