Empleo a tiempo completo con horario reducido
Si el empresario no proporciona múltiples descansos o periodos de comida, el empleado puede ganar hasta una hora extra por día de trabajo por sus periodos de descanso perdidos6 y una hora adicional por día de trabajo por sus descansos para comer perdidos.7
En general, los empleados tienen derecho a diez minutos de descanso por cada cuatro horas de trabajo. Sin embargo, los empleados no tienen derecho a un periodo de descanso si trabajan menos de tres horas y media.13
Si un empleado trabaja una “fracción importante” de un periodo de cuatro horas, tiene derecho a un periodo de descanso de diez minutos por todo el periodo de cuatro horas.14 Una fracción importante de un periodo de cuatro horas, a estos efectos, es más de dos horas.15
John tiene derecho a dos períodos de descanso de diez minutos: uno para las primeras cuatro horas y otro para las últimas dos horas y media que trabaja. Esto se debe a que dos horas y media es una “fracción mayor” de cuatro horas (es decir, más de la mitad de cuatro horas).
La normativa de California exige que las pausas de descanso se realicen en medio de los periodos de trabajo “en la medida de lo posible”.21 Esta redacción no es muy precisa, por lo que existe cierta flexibilidad en cuanto al momento en que se pueden realizar las pausas de descanso.
Directiva europea sobre el tiempo de trabajo
También se pueden superar los límites normales de tiempo de trabajo para la realización de inventarios (máximo de 11 horas al día y 50 horas a la semana). Esta excepción sólo puede aplicarse al trabajo efectivamente realizado durante un periodo de siete días por trabajador y por año natural.
En la mayoría de los casos en los que se pueden sobrepasar los límites normales del tiempo de trabajo, deben concederse períodos de descanso compensatorios para garantizar el cumplimiento de la jornada semanal normal (38 horas o la que se determine en el convenio colectivo) durante un período de referencia.
En principio, este periodo de referencia es un trimestre. No obstante, puede aumentarse a un año mediante un real decreto, un convenio colectivo o, en ausencia de un real decreto o de un convenio colectivo aplicable a la empresa, mediante las condiciones de trabajo de la empresa.
Aparte de las normas relativas a la concesión de períodos de descanso compensatorio, los casos particulares en los que se superan los límites normales de tiempo de trabajo también dan lugar al pago de horas extraordinarias como complemento del salario normal.
Horas normales de trabajo por semana
Esta hoja informativa ofrece información general sobre lo que constituye tiempo compensable según la FLSA. La ley exige que los empleados reciban al menos el salario mínimo y no pueden trabajar más de 40 horas a la semana sin recibir al menos una vez y media su salario habitual por las horas extraordinarias. La cantidad que deben recibir los empleados no puede determinarse sin conocer el número de horas trabajadas.
Según la definición legal, el término “emplear” incluye “permitir o hacer trabajar”. La semana laboral incluye normalmente todo el tiempo durante el cual un empleado debe estar necesariamente en las instalaciones del empresario, de servicio o en un lugar de trabajo prescrito. En general, se entiende por “jornada laboral” el período comprendido entre la hora de un día determinado en que el trabajador comienza su “actividad principal” y la hora de ese día en que cesa dicha actividad o actividades principales. Por lo tanto, la jornada de trabajo puede ser más larga que el turno, las horas, el recorrido de trabajo o el tiempo de la línea de producción del empleado.
Cuanto tiempo de descanso corresponde por 10 horas de trabajo del momento
Los empleados de molinos, fábricas y establecimientos manufactureros no pueden trabajar más allá de los límites diarios y semanales de horas trabajadas. Además, cobran las horas extraordinarias tanto diarias como semanales, las que sean mayores.Por “establecimiento de fabricación” se entiende un establecimiento dedicado a la fabricación. Por “fabricación” se entiende el proceso de utilización de maquinaria para transformar materiales, sustancias o componentes en nuevos productos.Horas extraordinarias en la fabricaciónTodas las horas trabajadas por encima de 10 en un día o 40 en una semana laboral por los empleados de un establecimiento de fabricación son horas extraordinarias.Los empresarios de la fabricación deben calcular las horas extraordinarias ganadas tanto sobre una base diaria como semanal y pagar la mayor de las dos.
En virtud de la nueva legislación, un empleador no puede tomar medidas laborales adversas contra una persona empleada en una panadería y tortillería por negarse a trabajar un turno de horas extraordinarias obligatorio, a menos que el empleador haya avisado con al menos cinco días de antelación (incluyendo la fecha y la hora del turno de horas extraordinarias).Horas máximas de trabajoLos empleados de un establecimiento manufacturero pueden trabajar