Horas de trabajo a tiempo parcial
La Ley de Salarios y Horas de Carolina del Norte no exige pausas obligatorias de descanso o de comida para los empleados de 16 años o más. La Ley de Salarios y Horas exige pausas sólo para los jóvenes menores de 16 años. Los jóvenes menores de 16 años tienen que tener al menos un descanso de 30 minutos después de 5 horas, y ningún descanso de menos de 30 minutos se considerará que interrumpe un período continuo de trabajo. De nuevo, no se exigen pausas de descanso ni pausas para comer a los empleados de 16 años o más. La ley de Carolina del Norte sobre las pausas para los jóvenes menores de 16 años se aplica generalmente sólo a las empresas que tienen ventas o ingresos brutos inferiores a 500.000 dólares al año y a las organizaciones privadas sin ánimo de lucro. Entendemos que la Ley Federal de Normas Laborales Justas no exige que un empleador conceda a sus empleados pausas de descanso o de comida obligatorias, independientemente de la edad del empleado.
En general, si un empleador da descansos, entonces el descanso debe ser de al menos 30 minutos para que el empleador pueda deducir el tiempo de la paga de un empleado. El empresario no está obligado a permitir que sus empleados salgan de las instalaciones de la empresa siempre que el empleado esté completamente liberado de sus obligaciones durante la pausa de 30 minutos, y el empresario no tiene que proporcionar una sala de descanso. Un ejemplo de empleado “completamente liberado de sus obligaciones” es aquel que está completamente liberado de tener que esperar a que los clientes entren o llamen. Esperar a que lleguen los clientes o a que llamen es claramente tiempo de trabajo, incluso si el empleado puede comer o leer una revista mientras espera a los clientes o las llamadas. Por lo general, las pausas de menos de 30 minutos, como una pausa de descanso de 15 minutos, deben ser pagadas por el empresario.
Derecho laboral de los Estados Unidos
Nota: a efectos de esta página web, la referencia a “empleado(s)” incluye a las personas que suelen denominarse “becarios”. Se excluyen los “estudiantes en prácticas” que realizan prácticas para cumplir los requisitos de su programa educativo
Nota: Esta IPG no se aplica a las clases de empleados a los que se les concedió una exención y/o modificación de las disposiciones específicas según el Reglamento de Exenciones y Modificaciones de las Disposiciones sobre Horas de Trabajo.
Esta modificación entró en vigor el 1 de septiembre de 2019. Es necesario garantizar una interpretación y aplicación coherente a nivel nacional de la expresión “pausa de al menos 30 minutos durante cada período de 5 horas consecutivas de trabajo”. Para ello, se abordarán las siguientes cuestiones:
“Pausa” significa un breve período de tiempo durante el período de trabajo en el que un empleado está liberado de sus obligaciones con el empleador (o no está bajo el control del empleador) y puede atender libremente sus asuntos personales en su lugar de trabajo o cerca de él.
El Código prevé al menos una pausa cada 5 horas consecutivas de trabajo, de una duración mínima de 30 minutos. Esencialmente, la pausa debe tomarse antes de que se cumplan las 5 horas (4,5 horas de trabajo y 30 minutos de pausa). Por tanto, la pausa no puede dividirse (por ejemplo, en dos pausas de 15 minutos).
Horas de trabajo
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes tomarla en un momento posterior. Debe tomarse dentro de un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Existen algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en la hostelería, en la panadería, en el reparto de correo y periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.
Legislación laboral de Alberta
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. En la mayoría de los casos, los empleados que trabajan más de las horas estándar deben recibir la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias. Los empleados también tienen derecho a una pausa no remunerada de 30 minutos después de 5 horas de trabajo consecutivo.
La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales y 8 horas diarias. Los empleados tienen derecho a percibir su salario habitual por el trabajo realizado durante estas horas. Los empleados deben recibir el salario de las horas extraordinarias si trabajan más de las horas estándar.
El empresario controla los horarios. Establecen o aprueban los horarios de trabajo que se ajustan a sus necesidades empresariales y pueden cambiarlos en cualquier momento. A veces los empresarios hacen participar a los empleados en las decisiones sobre los horarios, pero no están obligados a hacerlo.
Sí. Los empresarios elaboran horarios que se adaptan a sus negocios y pueden cambiar los horarios de trabajo en cualquier momento. Esto incluye la decisión de cerrar un día determinado, o de reducir o aumentar el número de horas de apertura a la semana.
Los empresarios también pueden cambiar los horarios de los empleados una vez iniciado el turno. Si los empleados están programados para 3 horas o más y el empresario termina el turno antes de lo previsto, debe pagarse el salario por 3 horas o por el tiempo trabajado, lo que sea mayor. Para más información, consulte la hoja informativa sobre el salario por presentarse a trabajar.
